薪酬管理對招聘有著重要的影響。薪資是員工選擇工作時考慮的重要因素之壹。較高的薪資水平有利於吸引大量應聘者，從而提高招聘效果。我將與妳分享它。歡迎閱讀，僅供參考！

壹、公平性原則——這是設計薪酬體系、管理薪酬的首要原則。

1.外部公平——同行業或同地區或同規模的企業的類似崗位的薪酬應該大致對應。