1，無憂未來
功能亮點:薪資查詢
面向人群:白領、中高層管理崗位為主。
優勢:各方面相對均衡，傳統招聘領域更註重三線城市。
缺點:操作體驗壹般，搜索目標不夠精準。沒有匹配的數據。
2.智聯招聘
功能亮點:在線聊天數據匹配校招專區
面向人群:1億白領選擇的說法已經在官網上了。
優勢:我是做獵頭起家的，後來專門做招聘，招聘的高端人才比較多。
缺點:倉位集中在1城市；簡歷提交後，很有可能沒有回應。
3、58同城/趕集網
特色亮點:招聘+綜合服務
面向人群:招聘主要針對藍領(雖然低端，藍領收入不低端，但更能體現技能、體力、上網少的特點)
優勢:作為綜合招聘平臺，企業多，招聘後續服務(二手租房置換)更全面。
缺點:由於付費頂等服務，沒有監管體系，平臺魚龍混雜，企業無法辨別真偽。
二、垂直類:拉勾。com和boss直聘:網上很多都在解釋垂直招聘的概念，各種專業術語堆積如山。事實上，它專註於壹個領域的招聘。拉勾和BOSS雖然都是專註於互聯網招聘的平臺，但也是垂直領域最好的兩家。所以拉出來介紹壹下。
1，拉勾網
亮點:在線聊天公司評論社區。
面對人群:互聯網人才
優點:實時跟進投簡歷狀態，平臺拒絕非企業方。
缺點:企業招聘要求存在壹些虛假信息，安全監控不嚴格。
2、老板直接就業
亮點:在線聊天，數據匹配
面向人群:聚焦互聯網人才招聘
優勢:國內第壹個在線直聊招聘app，在這方面處於領先地位。
缺點:平臺仍然沒有嚴格的監管制度，存在很多虛假和不對稱的信息。
三、社會&新興階層:參加什麽階層，把脈。
把社交和新興的招聘平臺放在壹起，是因為其實現在兩類求職都差不多，功能和目的都差不多。
舉兩個代表性平臺的例子。
1，什麽班？
特色亮點:企業視頻視頻簡歷視頻面試在線直聊數據匹配底薪
面向人群:基礎崗位的求職者
優勢:平臺監管嚴格，都是實體企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對癥下藥。
缺點:目前處於起步階段。新興的招聘領域雖然平臺上有很多企業，但都比不上智聯拉勾等網站。
這款招聘app專註於基礎崗位的求職者。符合應屆畢業生的壹個定位，建議雙手使用。
2.脈搏
功能亮點:職業認證實名註冊制工作內向。
面對人群:壹線城市職場人士
優點:認證系統，高可信度和擴大接觸。
缺點:掛羊頭賣狗肉的人也不少。雖然社會招聘這個領域可以算是吃螃蟹的，但是招聘並不完美。畢竟是從社交活動開始的。