4月17日，壹名西裝革履的男子趴在南京地鐵站不起，周圍全是嘔吐物。警方調查後，根據他自己的描述，他是做銷售的。為了簽單，陪客戶喝酒，生活不易，他開始哭。"
10分鐘後，張的妻子匆匆趕來，看到丈夫狼狽的樣子，沒有責怪，也不顧丈夫身上的汙垢，慈愛地抱住了丈夫。
前壹秒，張還在強裝鎮定，下壹秒，就癱倒在地，抱著老婆哭了。他聲音顫抖，開始道歉。“寶貝，我覺得我沒用了……”
有人會覺得，努力學習這麽多年，就是為了壹份輕松高薪的工作。但也有人認為，所謂輕松高薪的工作，有溫水煮青蛙的感覺，慢慢消磨壹個人的鬥誌和活力，變成渾渾噩噩過日子的人。兩個版本各執壹詞，似乎不分上下。這讓我想起了壹個故事。
有壹天，蘇格拉底的弟子問他，是不是只要世界上每個人都做好自己的本職工作，世界就能永遠和平發展，向更高的形態進化？蘇格拉底教導他的弟子:“如果妳在肥沃的荒地上什麽也不種，妳就會雜草叢生。如果種對了作物，壹年四季都會有收獲，但壹年四季不同氣候下種植的作物要不斷調整，否則還是會壹無所獲，耽誤收成。”同樣壹個人守著自己的事業，不知道如何改變，那麽離開了這個土壤，就很難生存和成長，甚至會壹事無成。"
壹個人從事事業也是如此。他需要了解自己的性格和心態，從而選擇適合自己的職業。不是盲目擇業黑，不撞南墻不回頭的心態。對於年輕人來說，要在工作中打磨自己的心態，提高自己的溝通能力和信息收集能力，才能更踏實更長遠的發展。
壹個行業太穩定會讓人失去鬥誌，挑戰太難也會讓人失去信心。齊欣提倡對新員工的保護和競爭，在前兩個月照顧新員工，保護期過後再提倡競爭，支持明確的獎懲。對於行業來說，就是鼓勵競爭，促進鯰魚效應的發展。鯰魚效應，鯰魚不僅攪動了小魚的生存環境，也激活了小魚的生存能力鯰魚效應是刺激壹部分員工積極起來參與市場競爭，從而激活員工在行業內的競爭潛力的手段或措施。
事實上，任何行業都有其自身的局限性和對員工的挑戰。能力是衡量壹個職業是否穩定的重要條件。對於優秀的員工，行業的規定是為了促進他們升值，而不是起到限制和約束的作用。有能力的人能從普通瑣碎的事件中看到世界局勢的發展，所以他們能開動腦筋把事情變得重要和有挑戰性。有時候不缺人，但是人才行業很缺。
太簡單穩定的職業會讓老板覺得可有可無，對自己的價值和長遠發展都沒有好處，只會讓人逐漸失去自我，變得平庸。世界上從來沒有那麽多平庸的人，優秀的人卻懶得去發現，去思考，去應對。