1、面試官不同：壹面由人力資源部門或招聘團隊進行，主要了解應聘者的基本情況、個人特點和職業規劃；二面由相關部門主管或經理進行，主要關註與職位相關的技能和知識以及工作經驗。
2、面試內容不同：壹面主要關註個人基本情況、職業規劃、個人特點等，二面更註重與職位相關的技能和知識。
3、面試流程和形式不同：壹面通常采用電話面試或視頻面試，時間壹般在30分鐘到1小時之間；二面通常采用現場面試，時間壹般在1-2小時之間。
4、面試結果和評估方式不同：壹面結束後，會根據面試情況初步篩選出部分候選人進入二面；二面結束後，相關部門主管或經理會對應聘者進行評估，並給出相應的評分和建議。