法定節假日是國家法律法規規定的用於紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者的壹種休息時間。中華人民共和國成立後，我國法定年假為7天。1999法定節假日增加到10天。2007年《全國年節及紀念日條例》(國務院令第513號)將清明節、端午節、中秋節、除夕定為法定節假日，將中國傳統節日定為法定節假日，有利於弘揚和傳承中國優秀傳統文化，提升中華文化的國際影響力，增強全球華人的文化凝聚力。我國現行的法定年休假標準是11天，全體公民的假期依據是2013《國務院關於修改的決定》(國務院令第644號)。
在法定節假日，用人單位安排加班的，要求每日或者每小時支付不低於勞動者正常工作時間的300%的額外工資。
對於法定節假日，作為員工，我們可以要求休息，因為這是國家賦予我們的權力。對於不休息還在工作的員工，公司應該表揚，給他們平時三倍的工資，因為這也是國家規定的。如果有人發現自己沒有這樣的待遇，我們可以舉報。公司被舉報，會進行教育批評。嚴重的話營業執照也會被相關部門吊銷，所以對於公司來說，該放假的時候還是應該放假的，因為員工也需要好好休息，才能更好的做好自己的工作，更感恩自己的公司和老板。
如果妳希望妳的員工把公司當成自己的家，那麽作為公司的負責人，妳也要站在客戶的角度考慮，為員工考慮，才能獲得員工的尊重和支持。所以該給的福利待遇要及時給員工，及時給員工放假休息。