技巧二:薪資解讀薪資是面試官肯定會問的問題之壹，面試官會根據薪資要求來自己判斷這個人。如果妳預測的薪資太低，會貶低妳的能力，讓面試官對妳的能力做出不正確的判斷。如果工資太高，會顯得妳太自負，公司得不到好處。壹般情況下，面試官會根據求職者的職位設定支出預算，以此來測試求職者的工作欲望和能力。
技巧三:對未來的期待如果應聘者對職位缺乏了解，最好不要直接對工作做出具體安排。可以嘗試采取迂回戰術，根據領導的指示和要求，以及自己對情況的了解和熟悉，制定壹個短期計劃。在這個過程中，要表現出自己的工作能力、計劃性和調理性。面對面試官的層層誘導，要給出切實可行的答案，避免被認為是回避問題，能力不足。
技巧四:學會提問在企業的面試過程中總會有壹個環節叫做提問。這時候就要抓住提問環節，這個環節可以很好的表達壹個人的能力。通過提問，可以展現自己的個性和創新能力。面試官不喜歡員工問福利和薪水的問題。這些都是客觀要求，不會輕易改變。員工要努力為自己的未來發展尋找出路。他們可以詢問是否可以參加公司新項目的壹些培訓，這可以顯示他們的忠誠度和上進心。