1.關於哺乳假的最新規定是什麽？
哺乳假是指，如果婦女在產假期滿後哺乳嬰兒有困難，經本人申請，其單位可以給予她1年的哺乳假。
女職工勞動保護的特別規定
第九條用人單位不得為哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。
第十條女職工人數較多的用人單位，應當根據女職工的需要，設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。妥善解決女職工在生理衛生和哺乳方面的困難。
關於哺乳假:
哺乳假和每天壹小時的哺乳時間是兩個概念。
哺乳假是指，如果婦女在產假期滿後哺乳嬰兒有困難，經本人申請，其單位可以給予她1年的哺乳假。
女方產假期滿後，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間，稱為哺乳時間，視同工作時間。
勞動法
第二十九條有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:
(壹)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(三)女職工在孕期、產期和哺乳期的；
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
第六十三條不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間或者夜班勞動。
二、哺乳工資的計算
1.哺乳假3個月和6個月的工資按本人基本工資加80%的崗位津貼和省級補助發放，不影響晉升、調薪和計算工齡。
2.休哺乳假滿壹年(含法定產假)的，工資照發，停發崗位(職務)津貼和省級補貼。不影響晉升、調薪和計算工齡。獨生子女父母獎勵費不予發放。
3.生育雙胞胎及以上的女職工，產後可休假壹年，產假以外的工資按基本工資的80%發放。
4.哺乳時間:對於正在養育壹周歲以下嬰兒的女職工，每班給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，單胎每次哺乳時間為30分鐘。也可以將兩次哺乳時間合並。雙胎及以上的哺乳時間將按獨生子女哺乳時間成倍增加。哺乳時間和途中往返時間要從勞動定額中扣除，工資照常發放。
5.嬰兒滿壹周歲後，診斷為體弱兒，哺乳期可適當延長，但最長不超過六個月。
6.確診為更年期綜合征癥狀較重的女職工，每月可給予1-2天公休。
7.女教師產假在寒暑假期間，寒暑假休假時間可以延長。
8.實行勞動合同制的女職工，在合同期滿前，不得以懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同。
哺乳假是國家規定的婦女福利。壹般來說，會有1年的哺乳假。同時，如果有必要，上班後可以申請不少於1小時的哺乳時間，這對女性來說是壹種保障。