簡歷制作1，排版需要註意的七個細節
對於缺乏工作經驗的應屆畢業生來說，用人單位關心的是學生的學校和專業背景，以及社會實踐和個人的成績和獎項，所以簡歷的排名要根據用人單位的關註重點放在最前面，認為合理的順序應該是:個人信息、求職意向、學校背景和專業社會實踐，或者個人在學校活動中的成績或獎項所獲得的證書和技能的自我評價。
對於有經驗的專業人士，雇主
簡歷制作1，排版需要註意的七個細節
對於缺乏工作經驗的應屆畢業生來說，用人單位關心的是學生的學校和專業背景，以及社會實踐和個人的成績和獎項，所以簡歷的排名要根據用人單位的關註重點放在最前面，認為合理的順序應該是:個人信息、求職意向、學校背景和專業社會實踐，或者個人在學校活動中的成績或獎項所獲得的證書和技能的自我評價。
對於有經驗的專業人士，雇主更看重工作經驗和教育程度。所以排名應該是:個人信息、求職意向、工作實踐、教育經歷、培訓經歷、證書、語言能力、自我評價等。
2.長度
簡歷寫的越多越好。很多求職者的簡歷都是幾千字甚至上萬字。通常HR看到這種小說般的簡歷，頭都大了。不僅沒能引起HR們的註意，反而讓他們提不起興趣，把簡歷放在壹邊。如上所述，HR的人只看有用的信息，所以簡歷的長度保持在1頁，重要的信息寫下來。如果需要英文簡歷，加1頁英文，***2頁就夠了。作者工作了10年，換了幾份工作，只用中英文寫了1頁。如果有壹些特殊的經歷需要描述，最多也就1頁半左右，也就是中英文3頁就夠了。
如果求職者應聘高級管理職位，不會通過網絡投遞，而是由獵頭或本人直接將簡歷發送給用人部門負責人，HR總監壹般會花時間仔細閱讀，所以簡歷不會寫在6-8頁。
3.字體
HR經常抱怨的壹個問題是，求職者簡歷中使用的字體非常不規範。什麽藝術字，宋體，黑體，時代新羅馬體，彩色字，黑白字都堆在簡歷上，字體大小，顏色，形狀完全不壹樣。這些對於每天要審核幾百份甚至上千份簡歷的HR來說，簡直就是視覺汙染和疲勞轟炸。壹個HR的朋友說，所有正文奇怪字體太多的簡歷都刪了，連看都懶得看。
比較正確的做法是:文字標題可以用嗎？三號？還是？第二個？文字可以加粗。為了課文？五號？還是？小四？詞，不用？第四個？以上幾個字，否則字體會顯得太肥，不夠精致。使用文本？宋朝？還是？新歌風格？簡歷模板wdjl.net，這是每個人的閱讀習慣。段落標題可以比正文大壹號，也可以是粗體或下劃線。標題可以用嗎？黑體？為了突出。不要用斜體？或者裱起來。
可以用英文文本嗎？泰晤士新羅馬？，文字標題和段落標題也可以？Arial Black？其他字體大小請參考中文版。
4.字體顏色
壹份簡歷中的所有內容應該只有壹種顏色，那就是黑色。HR只關心內容，特別怕被太花哨的東西分散註意力。而且重點是，HR往往會把初步篩選的簡歷復印成多份，然後把復印件交給部門經理。如果原件是彩色打印的，復印件是黑白的，那麽彩色的部分，尤其是彩色照片，就會變暗，大大降低了簡歷的美觀度。
5.工作經驗
時間順序也遵循從後向前的規律，即從目前的工作到求職者的第壹份工作。求職者要寫清楚自己服務的單位名稱，自己的崗位和技能。把工作細節和成績放在工作經歷裏，會彌補工作經歷的不足。比如妳在做團支書，學生會主席之類的社會工作的時候，妳可以把妳組織過的，接觸過的，介入過的都列出來。作為壹名大學生，雇主通常不會指望妳在暑期打工期間能有什麽驚天動地的成就。當然，如果有就更好了。
6.獎項和作品
列舉壹兩個獎項和發表的作品，可以從另壹方面證明妳的工作能力和成就。寫的時候獎學金壹行壹行。另外，大部分外企對英語(或其他語言)和計算機技能都有壹定的要求，個人語言水平和程度可以在這裏單獨說明。
7.簡歷封面
簡歷不需要封面。直接向用人單位預訂中英文簡歷就可以了。我經常看到HR開完招聘會回來第壹件事就是把那些多余的封面撕掉，尤其是那些漂亮的膠粘封面，第壹時間扔進垃圾桶。因為這些封面不方便HR直接瀏覽簡歷。想想看，HR要多快才能從幾百份工作簡歷中快速篩選出不超過30份面試簡歷。所以，那些多余的東西，他們都不喜歡，也弄不好。這些制作精良的作品成為簡歷被拋棄的原因之壹。