現在的職場中很難被忽悠的人。
前兩天，壹個朋友發了這樣壹條朋友圈:
她在壹家媒體公司擔任管理職位。她也是90後，有壹種被自己人欺騙的“幸福感”。
我的另壹個朋友Z，在國內最大的語言培訓機構教書。壹個項目組30個人，壹年內有三分之壹的人跳槽。
還有壹個朋友在業內某知名新材料科技公司做技術崗。過了壹個星期，他回來發現團隊已經有壹半人走了。
她在壹家媒體公司擔任管理職位。她也是90後，有壹種被自己人欺騙的“幸福感”。
我的另壹個朋友Z，在國內最大的語言培訓機構教書。壹個項目組30個人，壹年內有三分之壹的人跳槽。
還有壹個朋友在業內某知名新材料科技公司做技術崗。過了壹個星期，他回來發現團隊已經有壹半人走了。
說實話，職場人都知道頻繁跳槽帶來的諸多弊端:積累的經驗被打破，逃避的問題沒有解決，下壹個面試官感覺浮躁。
但是為什麽我們不能壹波接壹波地前進呢？
因為雇傭關系和婆媳關系壹樣，是壹種天生不可調和的產物。
比如婆媳關系中，媳婦覺得自己進了廳堂，進了廚房，照顧孩子和老公得當，尊重公婆，能守住職場，可以說近乎完美。但是婆婆總覺得自己做的不夠。那些自我感覺良好的東西，在婆婆眼裏都是職務。
是不是就像職場普通人和公司的關系？
跳槽離不開三類:個人、平臺、行業環境。它不是的原因
有壹個“最佳”或所謂的“標準答案”。根本原因是用人和就業的評價體系從來就不壹樣。
前者看重的是公司、股東、合夥人的利益，後者看重的是個人利益，很難分清是非。
職場新生代顯然對雇傭關系看得更真切。他們不把自己的未來和發展寄托在老板的人品，公司的文化，遙遠的股份分紅這些虛無的東西上。他們只看更實際的東西。
比如發給他們的錢，以及公司如何幫助他們學習、成長、發展，在職業生涯中更進壹步。
深耕人力資源20多年的老朋友感慨道:
現在年輕人跳槽，最重要的因素已經不是錢跟得上，而是看現在的職業發展是否能滿足未來發展的預期。
《中國千禧壹代商業決策者洞察》顯示:
在從基層晉升到導演級別的過程中，80後需要6年，而90後卻需要驚人的4年。
我以前的同事在他以前的雇主那裏工作了八年。即使公司每況愈下，拿到的工資達不到行業水平，但出於責任感和公司的美好使命，他也不想離開。
這年頭的職場人很少有以上畫風的。
不知道從什麽時候開始，六七十年代出生的人看似無比穩定的朝九晚五的工作，越來越被八九十年代出生的年輕人所排斥。
這個職場的人比較務實。
2
不是每個人都能成為跳槽王的。
我和身邊的媒體、教育培訓或者IT行業的年輕人聊過頻繁跳槽的話題，大家都很“不以為然”，還喜歡舉“跳槽大王”王壹超的例子。
王壹超在媒體和公關界以“跳槽”出名。八年換了八份工作:財新主編。com、騰訊新聞中心總編輯、《哈佛商業評論》中文版副主編、JD.COM公關部副主任、樂視網、積木傳媒董事、36Kr副總裁、優步中國區公關副總監。
從公司到頭銜，可圈可點，他頻繁跳槽的行為也被業內人士戲稱為“讓跳槽成為壹種行為藝術”
但坦率地說，王壹超的例子並不具有借鑒意義。
第壹，他在頻繁跳槽之前已經積累了長期的行業經驗；
第二，從都市報到財經專業媒體、新聞門戶、管理雜誌，再到後來基於新媒體的創業公司，他壹直沒有離開過媒體公關這個大圈子。
行業技能從未丟失，新媒體和創業的“風口”促成了他的頻繁跳槽，不僅沒有“自毀”，還讓他名聲大噪。
但現實中，大部分跳槽者的處境並不那麽順利。
我表哥，壹個海漂，兩年換了三份工作，然後兩年選擇了裸辭。房租全靠她父母，直到上個月她才找到工作。她的工資沒有增加。在試用期之前，她覺得新的工作不適合她。
她說，“在家閑了三個月，幾乎什麽工作都可以接受。”但是，入職時的“差不多”，入職後很容易變得“差很多”。
不是每個人都能把跳槽變成“行為藝術”
三
當跳槽成為“行為藝術”
對於很多還年輕沒經驗的職場人來說，在跳槽中加入“行為”和“藝術”的元素是很棒的。
“行為”是對行動的追求；“藝術”是對美的追求。
從“行為”的角度來看，如果妳的職場表現如下所示，是時候考慮采取行動了:
大部分人的工資每年都會增長10%左右，除非公司有重大變動或者妳有重大貢獻。
然而，我們的技能和經驗並不固定。工作壹兩年後，大部分人的業務水平都比初入職場時高了很多，創造的價值越來越多，承擔的責任也越來越多，可能是剛入職時的2-3倍，但很少有人工資翻兩三倍。
當業務水平變得越來越精幹的時候，就很容易成為壹個努力工作卻不上進的人。
職場中努力的人也會加班，但更容易沈入技能型工作，而有事業心的人會尋找更多的突破和挑戰。
老板也會把更多的“邊緣工作”給努力工作的人(因為他自己的工作能很快解決，公司也不會讓人閑著)，但妳的工資並不會因為“邊緣工作”而提高。
當妳能夠遊刃有余的完成工作，老板分配給妳的新工作也不會因為妳的能力帶來加薪的時候，就該考慮采取行動搬家了。
從藝術的角度:跳槽可以跳出美。
事實上，我懷疑是否真的有跳槽的好時機。“想清楚”和“幹好就走”的雞湯，幾乎沒有考慮到規劃壹個清晰的職業生涯這個宏觀的事情會隨著當事人的年齡和情況而變化，更不用說大環境這個不可預測的“風口”了。