2019年3月27日，GitHub上傳了壹個名為“996ICU”的項目，曝光互聯網公司“996ICU”，抵制互聯網公司996工作制。
2019 4月11，人民日報針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》；2065438+2009年4月12日，阿裏巴巴通過其官方微信號分享了馬雲對996的壹些看法。當天下午，馬雲再次回應稱“任何公司都不應該也不能強迫員工996”。
擴展數據
996工作制是把加班制度化、正規化、極端化的措施，但也要分正確的996和錯誤的996。
如果996工作制不是項目需要，而是變相裁員/討好領導/形式主義的手段，堅決反對；
如果996工作制不是特定時期的極端措施，而是長期實行，堅決反對；
如果996工作制沒有體現出相應的薪酬，而是免費大幅增加工作量，與薪酬不符，堅決反對；
如果實行996工作制不是雙方達成的合同，而是單方面強制執行，甚至違反勞動法，堅決反對；
曾經，很多公司實施996工作制的前提是員工擁有遠超市場水平的高薪(包括期權等激勵)，而且在實施之前就已經和企業達成了合同。比如在996的特定時間趕上項目進度，項目結束，回到正常工作水平。我覺得這樣的996系統沒什麽好批判的。