我們常說的蘿蔔坑，基本都是壹些小事業單位和國企招聘，公務員和大事業單位聯考不會出現。原因很簡單。蘿蔔坑見不得光。關註的人越少越好。像公務員考試，壹年就那麽幾次，幾百萬人參加，所有數據都有人看。就算設置了蘿蔔坑，也很難達到效果。
但是有些小考試沒那麽重視，就招幾個人，重視程度不高。我們看到的蘿蔔坑基本都出現在這種招聘中。而且國企蘿蔔坑的概率會比事業單位高。妳平時需要特別註意那種莫名其妙的招聘。
蘿蔔核的鑒定方法
1.看招聘限制:有些機構對學歷和專業有壹定要求，也是正常現象。但是有些職位，會有奇怪的要求，或者說壹定的條件，必須滿足，才能報考。
舉個簡單的例子，比如河北省體育局發布的壹個崗位招聘公告，在“其他條件”壹欄註明了具體項目的奧運排名。這種人員大概是已經任命了，別人連報考的資格都沒有。
2.看招聘考試成績的計算方法:眾所周知，通常來說，無論是事業單位還是國企招聘，都會分為兩個環節，即筆試和面試考試。總成績占筆試成績和面試成績的50%，甚至筆試成績占的還要高壹點，達到60%。
這是很正常的情況，但是有些單位招他們總成績，面試成績占70%，我們就要想壹想了，這樣很可能會出現“蘿蔔坑”，考生壹定要小心。