1.面試是考官通過與考生直接交談或在特定情境下觀察，對考生的知識、能力、經歷、氣質、性格等基本素質進行評價的考試活動。
2.公務員面試的主要形式包括結構化面試和無領導小組討論:
結構化面試是當前面試實踐中應用最廣泛的面試方法，在公務員錄用考試、法律考試制度考試、公開選拔黨政領導幹部面試和競爭上崗、事業單位公開招聘、政法幹警錄用考試中被視為主要方法。
3.市直部門某面試組面試人員4-10人，面試無領導小組進行；每個區縣(自治縣)至少在壹個面試組進行壹次無領導小組討論的面試；其他面試小組進行結構化面試。結構化面試成績公布如下:面試完第二名考生後，考官當場向第壹名考生公布面試成績，以此類推。不經領導小組討論公布面試成績的方式是:招聘區縣市級部門在面試當天公布每位考生的面試成績。面試要求考生用普通話回答問題。