酒店是壹個以人為本的行業，酒店的管理歸根結底是對人的管理。用科學的方法有效地利用和開發酒店的人力資源，可以提高全體員工的素質，使他們得到最佳的組合，充分發揮他們的積極性，從而提高全體員工的素質，不斷提高勞動效率。因此，加強人力資源管理對酒店來說意義重大。
拓展信息化酒店人力資源規劃應服務於酒店的發展戰略目標。酒店的戰略發展目標決定了酒店的發展方向和需要的人員，需要增減多少人來裝備組織，這些人員需要什麽技能和素質。
因此，在制定酒店人力資源規劃時，首先要明確酒店的發展戰略和目標，以及企業完成這些目標所需要的組織能力，從而保證酒店有效實施發展戰略。
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