1.疫情期間在家工作有工資嗎？
疫情期間，在家工作是有報酬的，在壹個工資支付周期內企業停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。職工未能提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照當地有關規定執行。
對在隔離治療或者醫學觀察期間感染肺炎、新型冠狀病毒疑似患者和密切接觸者的企業職工，因采取其他緊急措施不能提供正常勞動的，企業應當視為提供正常勞動並支付相應的勞動報酬，不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十壹條規定解除與職工的勞動合同。隔離治療、醫學觀察等緊急措施期間不計算在醫療期內。在此期間，勞動合同期滿的，順延至醫學觀察期滿、隔離期滿或者政府采取的緊急措施結束。
2.疫情期間在家辦公但公司拖欠工資怎麽辦？
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當出具支付令。
《勞動合同法》第八十五條規定，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令用人單位支付解除或者終止勞動合同的勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上000%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(1)未按照勞動合同的約定或者本法的規定支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同未依法向勞動者支付經濟補償的。
很多工作崗位的程序員、教師、工人，疫情期間基本都在家辦公，但對於用人單位來說，不應該發工資，因為辦公室不在用人單位。不管什麽形式，只要員工提供了勞動工資，就不應該受到影響。