據說公司為了讓員工堅持綠色出行，推出支付寶植樹年假。畢竟種樹是需要能量的，而能量的增長往往來自於行走和消耗。此類法規的出臺將使員工堅持綠色出行。
網上有很多這樣的新聞，有的公司甚至設立了提前到達獎。只是提前到了公司，找到了嗎？早到票？，可以領取免費打卡、休息等福利。只是壹個是希望人們堅持綠色出行，壹個是希望員工不要遲到。
1，小夥子16天年假對於普通人來說，年假壹般是法定假日，過年大概7-8天。然而在網上，有壹個小夥子，憑借自己的努力，成功換到了16天年假。這個呢？努力工作？不是他的工作有多出色，而是他種了很多樹。
陜西Xi有個小夥子，拿到了壹張工資條，工資條裏用能量換來了16天年假。原來是壹家體育公司。為了鼓勵員工鍛煉身體和綠色出行，它設立了年終福利。種樹的兩萬克能量可以直接換壹天年假。小夥子攢了16天，平時好像少不了運動。
2、堅持綠色出行現在人們都在倡導環保和綠色出行，但真正能做到的並不多。這家公司推出這樣的方案主要有兩個原因，壹是為了公司，二是為了保護環境。作為壹家體育公司，讓員工多運動是符合公司形象的。經常綠色出行也符合愛護環境的要求。
但是，像這樣的公司在互聯網上只是少數。對於大部分公司來說，恐怕寧願在公司發福利也不願意給員工多放幾天年假。不過，小夥子也很厲害。16天就是32萬克能量，不是壹般人能做到的。
3.公司福利每個公司都有相應的福利，只是福利有些不同。壹些普通的公司經常會有聚餐、定期出差、定期體檢或者下午茶，而壹些特殊的公司可能會推出特殊的激勵措施。網上有公司推出了鼓勵員工早到的“隱藏”？早到票？。只要先到公司，找到憑證就可以兌換休假等福利。
其實有時候就是這樣。獎勵員工遠比懲罰員工好。介紹壹個小福利，可以讓員工積極上班，每天早到公司。這種獎勵會讓員工比設置遲到的懲罰更努力。