考慮到未來不可避免的延遲退休，上班族60歲退休不難，但不可能。因為2035年遠景規劃中明確提出，2035年實現漸進式延遲退休，退休年齡為男性65歲，女性65歲。
另壹方面，從現實的角度來看，上班族不僅可能65歲退休，未來還會繼續退休。為什麽？答案可能也比較簡單，因為每個人都需要錢。
我舅舅，今年快六十歲了，在杭州壹家工廠兢兢業業幹了幾十年，在自己的省會城市買了壹套房，現在還在杭州的那家工廠裏吃苦，就算現在有孫子了。
在工廠幹了幾十年，舅舅連社保都沒有。
大叔是搬運工，主要工作其實就是搬箱子，把壹個幾十斤重的箱子搬到貨堆上，然後等著用鏟車叉出來。
這樣的工作，白班夜班，大叔幹了幾十年。
不是大叔還想做，而是實際情況不允許。不算老姨夫，家裏有五口人。他們都需要錢。用大爺自己的話說，“我沒學歷，沒社保。等我老了，基本上要靠兒子了。我現在要多幹點活，為以後自己的養老做點準備。”
延期的消息壹出，各種說法也是爭議不斷。但是，毫無疑問，雖然國外的退休年齡是70歲，但是國外的年齡歧視和再就業歧視是我們國家不能比的。
現在的上班族都是這種情況，身體早已不堪重負。很多人都盼望著老了以後能打車或者找壹份相對輕松的工作，但是我們都知道很多工作不是社保買的。就算妳從工作開始就買了幾十年的社保，以後的生活質量會怎麽樣？
這個問題，誰也預料不到。
我們還沒有迎來那壹天。沒有內卷化的壹代會老的那壹天，也不會有延遲退休後第壹批老人生活質量下降的那壹天。
未來的事情很難預料，更別說很多年後了。
但可以肯定的是，任何行業、任何工作的人，65歲、70歲退休都是壹件非常困難的事情。這不僅需要健康的身體，更需要強大的個人能力。在內卷化和老齡化的大潮下，妳能生根發芽，活下來，本身就很不容易。
養老保險的好處我們都知道，也都知道，退休以後，大家什麽都不幹，也能拿到不錯的養老金，但是這個事情怎麽說呢？
說白了，這是有契約精神的東西，這是未來的東西，這是不確定性的東西。最重要的是這是建立在妳身體健康的基礎上的。
換句話說，妳的生活質量越好，壽命越長，領取的養老金也越多。
然而，在高強度的工作壓力和996年開始普遍的加班時間下，太多的上班族出現了各種亞健康和職業病。
以前有人說996是福，因為我們付出了996，能夠得到與我們付出相匹配的收入回報。百度剛上市的時候，員工只有700多人，將近壹半的人都有股票期權，成了百萬富翁。那是在2005年。
阿裏巴巴上市，數百萬人成為百萬富翁，創造了人類歷史上的致富奇跡。在這個基礎上，馬雲說996是福分是絕對沒錯的。相信很多人都願意長時間加班來換取豐厚的收入。
但是，現在的問題是，996在壹些公司已經成為員工的“義務”。沒有加班費，沒有股票期權，甚至加班也考核在年終業績裏，決定了妳的年終獎。在這樣的情況下，996失去了奮鬥的底色，成為了公司對員工的基本要求。
當我們用自己的健康為公司創造價值的時候，自己的收入並沒有高多少，這是內卷帶來的。在這樣的情況下，996已經失去了原來的奮鬥意義。
在這樣的氛圍下，上班族想在65歲甚至70歲退休都難上加難。
為了進壹步說明內卷化的嚴重性，我再舉壹個例子。
阿裏巴巴市值高的時候，並沒有受到宏觀因素的影響。和亞馬遜壹樣，是全球市值最高的十大公司之壹，兩家公司的商業模式也非常重合，都專註於電子商務和雲計算。
相比之下，阿裏巴巴員工總數為251462；而亞馬遜呢？員工總數近百萬。
什麽是內卷？說白了就是用最少的人做最多的事，最大程度的壓榨員工的工作價值，包括工作效率，以達到壹個前三甚至前四的可能。
引起內卷化的因素很多，包括競爭、產業、財稅、就業人口等等。
但無論如何，現在的上班族要活到退休年齡還是很難的。
總的來說，過去那種輕松工作輕松退休的時代已經過去了。現在60歲退役相當於長跑馬拉松，65歲退役相當於鐵人三項。至於將來70歲退休，這大概屬於戈德馬赫的猜想。
在受教育程度越來越高的今天，很多年輕人也很聰明；其中，很多年輕人選擇湧向互聯網賽道就業，希望早日實現“財務自由”，提前退休。過去幾十年，互聯網行業確實創造了壹個又壹個神話，給很多人帶來了財務自由的可能。
但在監管趨嚴、中概股崩盤的今天，互聯網巨頭們也在用實際行動說明，這個行業的寒冬已經到來。騰訊、阿裏巴巴、愛奇藝去年和今年都傳出裁員消息。
每當企業遇到外部或內部的挑戰，裁員永遠是最好的選擇。而且他們還有壹句好聽的話，叫“人員優化”。