首先，在體制內工作，基本上都希望自己有更好的未來。壹般來說，考公務員或者考事業單位，最終都會成為體制內的壹員。沒有人不想升職加薪。畢竟這份體制內的工作，除了穩定之外，在待遇上並不是很“拔尖”。之所以吸引大批優秀青年大學生報考，是因為這份工作代表著人民行使公權力。所以，在體制內工作的人，壹開始壹定要有上進心，不然，領導布置的任務，妳不用理會，自然就能平躺著。但從實際工作來看，體制內員工對於按時完成任務還是很積極的。
其次，制度不進步的原因很多。持有太多不好判斷對錯，但從職業發展的角度來看不值得提倡。壹般來說，體制內影響個人進步的因素很多，和企業有很大不同。想要在體制內得到晉升，僅僅依靠個人的工作能力顯然是不夠的，因為不同崗位的表現是不壹樣的，領導並不熟悉每個員工的工作能力。所以體制內的升遷，除了個人能力，如何與領導相處也是個人能力的體現，其他因素也可以歸結為個人能力和個人升遷。
作為體制內的壹員，不能因為缺少機會就失去野心。機會是留給有準備的人的。這句話也適用於體制內。體制內沒有晉升。或許不是個人工作能力的問題。但是和升職的人比，和他們總有差距。這時候正確的做法是堅持和尋找機會，堅持做好自己的本職工作，保證自己工作不出錯，想辦法提升自己，彌補自己的不足。其實大部分人都會有升職的機會。
最後，在體制內工作不上進是不負責任的。壹般來說，個人的事業成就直接關系到家庭生活的幸福。沒有人能真正接受“平躺”，因為很多人在體制內通過努力得到了提升。同時，在體制內選擇“平躺”，也會遭受別人異樣的眼光，並不是每個人都能坦然接受。當然也有選擇平躺，平躺順利的人，但這些人也是有工作的。