退休人員的工資標準

距法定退休年齡5年以內或工作30年以上的職工，經與企業協商後，可執行內部退休政策。退休期間，企業按月支付生活費和社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與離退休人員協商確定，但最低標準不得低於當地下崗職工第壹年生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。當然，每個企業都有自己的固定工資，具體的內部退休工資完全由企業決定。第二十五條社會保險基金會計制度第二十五條企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、解決上級支出和其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助、喪葬補助、撫恤金和傷殘津貼。基礎養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，以及《國務院關於建立統壹的企業職工養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)實施前已退休、退職人員的退休費、退休費和補貼。個人賬戶養老金包括每月個人賬戶養老金支出和壹次性個人賬戶支出。個人賬戶壹次性支出，是指參加企業職工基本養老保險的個人因死亡、因公出國(境)等情況返還個人賬戶資金數額的支出。醫療補助是指對按規定已納入企業職工基本養老保險基金支出範圍的退休、退職人員醫療費用的支付。喪葬補助金和撫恤金，是指對已納入企業職工基本養老保險基金支出範圍的參保人員的喪葬補助金，以及其遺屬因病或非因工死亡後的撫恤費用。傷殘津貼是指按照國家規定的標準，支付給未達到法定退休年齡的因病或非因工傷殘完全喪失勞動能力的被保險人的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中扣除重復的城鄉居民基本養老保險待遇，從其他費用中支付。