1987年我剛來中國教英語時，既不會說也不會聽漢語，鬥大的漢字認不得幾個。 作為壹個文盲，去飯館吃飯是個嚴峻的考驗，我最省事的法子就是沖著服務員背誦肚子裏藏的幾個菜名，若趕上人家沒有這些食譜，那我便采取第二招，悶頭瞪著菜譜猜起字謎。比如我認出來壹個牛字，那麽我就趕緊點牛字菜，至於是陳皮牛肉還是紅燒牛肉，我壹無所知。我還認識雞、鴨、豆腐和菜這麽幾個字，端來什麽就吃什麽，沒資格挑揀。 我與美國朋友外出旅行也常逗事連篇。我不只壹次聽中國朋友發感慨：“啊呀，真奇怪，妳說的外語我就聽得懂，那些老外說的外語我就聽不懂。妳們說的外語還真是不壹樣。”我想，這大概是心理的作用吧。 作為壹介華裔，每當我自我介紹是美國人時，中國人的反應都是壹致的：“妳怎麽是美國人，妳明明是中國人嘛。”我只得告訴他們：其實沒有壹個標準的美國人概念，美國既然是個移民國家，大家來自五湖四海，***同組成了美利堅民族，對腳下的國土有歸屬感，再不是什麽僑民，而都成了這片新大陸的主人。當然，在這個種族大熔爐裏，各個族裔仍固守著自己的文化和宗教傳統。美國的人口分布狀況很不平均，有些州98%都是白人，靠近墨西哥的加州南美裔則占了很大比例，而密西西比、佐治亞州有些地區又是黑人居民眾多，紐約就更是聞名全球的人種博物館大都會。然而我發現中國人觀念裏的所謂美國人，指的僅是白面板美國人。 在不認同非白種美國人的觀念上，壹些發展中國家存在著驚人的相似。壹次普林斯頓大學國際關系專業給非白人學生開了壹個會議，會上有些在外交界任職很長時間的美國外交官告訴我們：“若妳不是白人，那妳在外交界的前途將會很黯淡很艱難。若派往亞非國家的美國外交官不是白人，會受到對方的抵制。”現實就是這般殘酷。我也親歷過類似的尷尬，我擔任口譯時，中國人似乎不放心我的美國英語是否純正，是否真能把他們的話翻譯成標準英語。在學校附近的郵局，每回我取包裹時都頗費周折，而我的白人同事則從未被要求開什麽票，職員小姐壹見是白人，當即就笑臉相迎麻利地為外賓辦妥了壹切。在賓館、商店等公***場合，華裔美國人很容易察覺出，服務員對華裔沒有對白人“外賓”那麽殷勤有禮，由於經常碰到這類低白人壹等的待遇，華裔大都感受到了某種程度的心理傷害。 再談談令我不知所措的中國人的人情概念。來到中國後我才更清楚地意識到自己是美國人，因為我的思維及行為都是徹頭徹尾美國化的。在我的觀念裏，我不能為任何壹個親友去做壹件不正當的事。壹天壹位女士來訪，拜托我壹件很不可思議的事。她說：“妳從普林斯頓來，妳能不能幫我的孩子進普林斯頓疏通壹下關系。”我跟她解釋美國不講關系學，找門道並不靈光，妳的孩子只要按通常的程式申請就可以了。事後她抱怨平時對我那麽好，又經常送禮物給我，到關鍵時刻用得著我了，我卻袖手旁觀，交我這個朋友太吃虧了。我在中國遭遇的人情債常常折磨我的心靈。 我現在任職的電腦公司在北京有壹辦事處，我老想不明白為何中國人與西方人之間工作方式、思維方式的差距那麽大，兩個辦事處相互溝通竟會如此難。僅十來人的小公司，辦公室政治卻出奇地復雜，壹切都拐彎抹角的，令人十分頭痛。 北京辦公室裏的工作氣氛充滿了家長制，員工與老板的上下級尊卑分得很清楚，職員對於頂頭上司必須言聽計從，即使頭頭的意見錯了也要執行不誤，這令我感覺不舒暢。這裏體現了壹個非常大的文化及工作方式的差異，美國的員工壹般不忌諱向老板提建議。中國人還誤以為美國人懶惰，壹個員工問我：“美國人沒有像我們這樣玩命的吧。”起初我不明白他的話是何意，後來我發現他所謂的玩命之壹，是晚上結束工作後大家還要壹起外出喝酒。壹般美國人的概念是：下班就是下班，加班另說，這類喝酒應酬的事比較少。在加班的概念上，中美也有差異：美國人認為，老板不能隨便要求員工加班，這樣壹來，就要求老板事先制定好周密的工作計劃以避免臨時性突擊；員工則有權拒絕加班，若是因老板計劃失誤導致員工加班，老板就罪責難逃。可是北京公司由於先天計劃不周，老板時常會壹個口令要求大家今晚都先別走，或是星期天突然打手機呼妳回來幹活，十分不尊重員工的業余時光。 北京公司的另壹特色是，工作缺少計劃性。幾位頭頭有時聚在壹起午餐，大家頭腦壹熱有個什麽主意，口頭議論幾十分鐘，也不起草可行性方案，就匆忙地毫無章法地各幹壹攤，桌對桌的同事都鬧不清對方在幹些什麽，每個員工頭腦裏領會了多少領導的旨意全憑感覺。到現在已拖了兩年，原先拍拍腦袋就上的軟體設計仍舊壹無進展。 摘自《老外侃中國》，郭瑩著，作家出版社，2003年版
老板讓員工加班員工就得加班?加班 協商制《勞動法》第四十壹條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
老板騙員工加班不給加班費可以告他什麽罪《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（壹）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之壹百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（壹）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老板讓元旦加班，說不加班就算曠工沒有，簡直無法無天！
員工經常加班，主管卻說沒有加班費，看老板怎麽說加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第壹款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
老板讓員工經常性的加班、值班，沒有加班費怎麽投訴啊
跟老板娘說，老板包小三。然後去公司所在地勞動檢查大隊或者勞動仲裁委員會
員工想加班，老板能阻攔嗎正常來說老板都不會阻攔員工加班的
但是，要是加班有工資的話，那就是要申請的
不是說想要加班就可以直接去加班的
員工有權拒絕加班，為什麽老板還說不加班就滾蛋按目前勞工法，員工有權不加班，如要加班，公司應該補償加班費，如果是簽了勞工合同，在未到期前，也不能隨便開除員工。這些老板擺明了是野蠻霸道耍流氓，欺負妳們不懂事，欺負妳們力量弱小，沒法跟他們打官司。
老板老讓加班怎麽辦？按勞動法第四十壹條規定，用人單位要求勞動者加班的，應當征得勞動者同意，對此，妳可以拒絕。
附：法律依據
勞動法
第四十壹條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
給了加班工資，就可以隨意讓員工加班嗎能給加班費就算是不錯的公司了，很多公司連加班費都沒有的。