@藍色優勢@
1.深度思考和獨立思考
2.成熟穩重，安全可靠
紅色喜歡刺激。藍色喜歡安全。黃色喜歡挑戰。綠色喜歡穩定。
3.敏感體貼
4.壹諾千金，忠誠和友誼
因為他們非常重視承諾，願意用生命去捍衛，所以藍成為了四大人格中最值得信賴的群體。
藍色忠於人，黃色忠於物。藍色負責人，黃色負責事。藍色負責，黃色負責。
5.仔細計劃，註意規則。
“做任何事情的時候，先指定壹個好的計劃，然後嚴格按照計劃去執行”，或許這就是藍色原則中最高格言“做就做，做就做，最好做”之後的第二條原則。
紅色喜歡變化中的新奇和不確定的快樂，藍色喜歡計劃好的方案的安全和穩定。
黃色:抓什麽貓不重要，抓什麽老鼠最重要。藍:抓老鼠很重要，抓什麽貓和怎麽抓壹樣重要。紅色:抓老鼠不重要，最重要的是好玩不好玩。格林:妳厭倦了嗎？別放在心上，放在那裏不好嗎？
紅色:不喜歡被規則束縛的人，偶爾會覺得不按規則出牌很新鮮有趣。黃色:打破規則的人，他們寧願自己制定規則，也不願遵守規則。綠色:害怕打破規則的人，但綠色可能因為懶惰而達不到規則的要求。藍色:最遵守規則，在規則範圍內盡力做到最好的人。
6.註重準確性，執著於細節
藍色是壹個完美主義者。他們想成為最好的，找到最好的，努力成為最好的。他們努力工作，喜歡做高質量的工作，即使這意味著需要更長的時間，付出艱苦的努力。對於他們來說，如果這件事值得做，就壹定要做到最好。任何放松和降低標準的行為都會讓他們感到受到良心的譴責，這將是壹種莫大的恥辱。
7.要全面，要有分析。
藍色是最有潛力成為金融專家的人。
黃色試圖用最簡單的方式解決最復雜的問題，而藍色可能是在用最復雜的方式詮釋感知到的問題，以確保徹底性和嚴謹性。就像這樣，他們往往利用壹個已有的觀點並加以發展，他們有發明家的想法和技巧。所以黃色把復雜的問題簡單化，藍色可以把簡單的問題復雜化。
8.鍥而不舍，堅持到底
紅色是大幸福，但不是小幸福。而藍，如果有大幸福，我寧願沒有任何小幸福。
@藍色的天然優勢@
作為個人
嚴肅的人生哲學
深度思考，獨立思考不盲從。
要沈默謹慎。
註重承諾、可靠性和安全性。
謹小慎微，深藏不露。
堅持原則，責任心強。
遵守規則，井然有序
堅定的理想主義者
敏感而細膩
高標準，追求完美
謙虛穩健
善於分析和組織。
忠於他人，富有自我犧牲精神。
三思而後行。
堅韌而執著
通信特征
享受敏感而深入的交流。
設身處地為他人著想。
能記住說話時的感受和想法。
我喜歡由小團體召集的思想碰撞
註意談話的細節
作為朋友
默默付出，為別人表示關心和愛。
忠於友誼
真誠關心朋友的情況，體諒他人。
能記住特別的日子。
遇到困難時，盡量給予鼓勵和安慰。
很少向別人表達自己內心的觀點。
經常扮演分析問題的角色
對待工作和事業
強調制度、程序、規範、細節和流程。
做事前要有計劃，嚴格按照計劃執行。
喜歡探索，實事求是。
忠於職守，追求卓越
高度自律
我喜歡用圖表的管理來驗證效果
註意承諾
壹絲不茍地執行工作。
@綠色優勢@
1.刻薄，穩重，低調。
如果說紅色給了我們生活的激情和快樂，藍色給了我們穩定和信任，黃色給了我們勇氣和堅定。無論我們是誰，當我們與綠色相處時，我們會感到放松、自然和無壓力。
紅色:如果睡不著，拼命給朋友打電話或發短信。藍色:睡不著就翻來覆去。黃色:睡不著就別睡了，起來幹活。綠色:睡不著就瞇眼。
2.樂於知道自己的命運，遠離塵世。
黃色有積極的推動力，但由於他們的力量，他們樹敵很多。真正選領導的時候，上層和民眾往往對那些沒有敵人的綠人情有獨鐘。
綠色幸福是因為妳在乎的少。
3.沒有火的生活，巧妙的沖突。
紅色有“選擇性遺忘”，他們可以選擇性地忘記那些痛苦的記憶，讓自己的記憶壹直保持著美好和快樂。格林有“選擇性傾聽”，讓格林避開其他人格難以忍受的沖突，只選擇聽讓自己感到舒服的話。
4.淡定淡定。
5.寬容是天性，溫和是耐心
6.笑遍天下，冷酷幽默
藍色是黑色幽默。黃色是硬幽默。紅色是熱幽默。綠色是冷幽默。
7.把自己放在別人之前，先付出。
8.領導風格，以人為本
@綠色的天然優勢@
作為個人
我愛靜不愛動，有溫柔平和的吸引力和安靜愉悅的氣質。
善良自然，要善良。
追求人際關系的和諧
遵循中庸之道，穩重低調
遇事要以不變應萬變，沈著冷靜。
幸福在於知足和心安。
追求平淡快樂的生活
有放松感，能融入所有環境和場合。
永遠不要生氣，溫柔，謙虛，平和。
做人要懂得“原諒別人，原諒別人”
最簡單隨意的生活方式。
通信特征
剛柔並濟，不戰而屈人之兵。
避免沖突，註重雙贏。
平靜而緩慢
善於接受別人的意見
最好的傾聽者，很有耐心。
善於讓別人感到舒服。
有自然隨意的冷幽默。
放松大方，慢慢來。
作為朋友
從不咄咄逼人。
富有同情心和愛心
原諒別人傷害自己。
能接受各種不同性格的人。
河山的自然和光滑的手腕
對友情的要求不嚴格？處處為別人著想，不惜付出。
輕松相處有壓力嗎？
永遠不要試圖改變別人。
對待工作和事業
優秀的人際關系協調能力。
善於坦然面對壓力。
巧妙化解矛盾
慢慢走，獲得思考空間
註重人性化管理
善於為他人著想
壹個團體的目標是創造穩定
處事自然低調