鐵飯碗“鐵飯碗”這個詞，出自改革開放之初。
當時的企業，多是國有。
而國有企業的管理制度，就是吃“大鍋飯”。
幹和不幹壹個樣，幹多幹少壹個樣，幹好幹壞壹個樣。
工資是按年頭漲，福利是按人頭發。
幾乎每個企業，都養著壹大批閑人、懶人、庸人和散人。
這些人不僅成為企業的巨大包袱，而且直接影響了生產者和管理者的積極性。
於是有人提出，這個“大鍋飯”非得砸掉不可。
不打破“鐵飯碗”，企業就沒有出路，中國就沒有出路。
很快，人們發明了“承包制”。
接著，又進行“股份制改造”。
這樣壹來，勞動效率上去了，經濟效益上去了，個人收入也上去了。
所以大家都說這個“鐵飯碗”打得對，砸得好。
但對另壹個“鐵飯碗”，即公務員隊伍中的“鐵飯碗”，卻沒有引起足夠的重視。
這些年，也壹直在喊行政體制改革。
而改來改去，多是在機構編制上增增減減、合合並並。
拆壹些“舊廟”，建壹些“新廟”，或者把幾座“小廟”，合成壹座“大廟”。
但對“和尚”們的切身利益，卻基本沒有觸及。
多數行政機關的管理辦法，沿行的仍是20多年前國有企業的老路。
只要進了這個門，就算端上了“鐵飯碗”。
無論妳幹多幹少，幹好幹壞，幹與不幹，到時候都照樣拿工資，照樣分福利。
妳漲工資，我也漲工資；妳分年貨，我也分年貨。
壹個人都不能少，壹分錢都不能少。
當然，在公務員隊伍中，絕大多數都是好幹部、好公仆。
他們立黨為公，執政為民，勤勤懇懇，兢兢業業，全心全意為人民服務，為老百姓辦了很多的實事和好事。
但也確有不少混在裏邊“吃閑飯”的人。
壹種是什麽也不會幹的人，壹種是什麽也不想幹的人，壹種是雖然幹了壹些事，但卻自身“不幹凈”的人。
正是這樣三種人，損毀了公務員隊伍的形象。
害怕風險，是人的壹種本能。
國企工資低，外企不穩定，自己創業沒本錢，虧了還得自個兒哭。
這樣比來比去，還是當公務員最保險。
正如壹些大學畢業生所言：“壹次的努力，就能規避壹生的風險。”與其他職業相比，公務員不僅崗位穩定，收入豐厚，而且工作輕松，並擁有升遷機會。
現在的年輕人，也包括他們的家長，誰還算不清這筆賬？ 社會進步的標誌，就是機會均等、壓力均等、政策均等。
進壹步深化行政體制改革問題，已經列入中國改革的議程。
雖然有人把這項改革稱為“深水區”，但要打造民意 *** 、法制 *** 和高效 *** ，就必須邁出這壹步。
要打破的，是企業“鐵飯碗”、行業“鐵飯碗”和部門“鐵飯碗”。
換句話說，是打破低效和不公的“鐵飯碗”。
同時，還要建立壹個社會公***的“鐵飯碗”，即社會保障的“鐵飯碗”。
這個“鐵飯碗”，必須是全民的、完整的和公平的。
這也是常說的，發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民***享。
鐵飯碗-歷史和問題 中國在解放後，實行了社會主義建設的步伐。
私有企業被國 有企業取締，而 *** 成為了國家最大的雇主。
學生在畢業之後都會被派到單位裏面工作，而不需要經 過由市場來決定的人力市場求職。
嚴格來說，所有在國有企業工作的工人都是公務員，而他們在單位 的工作是有終身保障性的，他們除了每個月的工資以外，就算在退休之後還能從單位裏支取工資。
為了要確保所有的人都有工作，這些國有企業往往都聘請了遠高於需求的人員數目，以至這些國 有企業都有大量的冗員，經濟效益嚴重低下。
坊間壹些說法是國有企業的工作“做也三十六，不做也 三十六”——意思是說不論工作表現如何，工人都能夠獲得全數的工資。
同時，這些國有企業也沒有 壹個根據表現而擬定的工資制度。
以至工人們沒有把工作做好的推動力。
雖然後來國有企業也開設了 獎金制度，發放獎金給表現好的員工，但畢竟並不能夠解決壹些基本的問題，如冗員、低效益等。
冗員和低 效益往往都與鐵飯碗拉上關系，除此以外，鐵飯碗所帶來的另外壹些問題還有工人對 *** 或單位的過 分依賴性，以及工人們面臨無法再就業的困境