很多人在求職過程中都遇到過如下幾種奇葩的要求：
1、不通過正規的渠道
招聘人員招聘是單位的壹項重要工作，是企業形象的重要組成部分，壹般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的渠道招聘。但有些企業招聘時把單位著力包裝，誇大事實，並以單位各種招牌、榮譽、待遇和發展前景蠱惑大學生，壹旦大學生被其所誘騙上鉤，則臉色突變，壹幅我是流氓我怕誰的架勢。
2、說工資很高，但是要先收費
主要表現為招聘單位以攻勢強勁的虛假宣傳，信誓旦旦的不實承諾，熱情有加的偽善行為來取得大學生的信任和很高期望，然後在協議中提出苛刻條件，隱藏各種不法目的。企圖利用高薪待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。
3、要妳介紹他人加盟
有些學生因被騙而涉足非 法 傳 銷，到頭來後悔不已。
4、不簽訂就業協議書
就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益。因此，單位不與畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。
5、違法違規留人才
有些為留住人才而扣留大學生的戶口、證件等使大學生欲走難行。有些迫使大學生簽下 賣身契 ，使大學生 生為單位的人，死為單位的鬼 。有些軟軟硬兼施，壹方面大開空頭支票，另壹方面強迫工作，迫使大學生逐漸接受不公正，不合理的現實。另壹類就是坑蒙拐騙，使大學生掉進自己挖下的高薪陷阱，培訓陷阱、中介陷阱，甚至誘騙大學生入股，推銷、傳銷等，還有些用人單位給大學生設置了協議陷阱、合同陷阱或試用期陷阱，使大學生感到欲罷不能，求助無門。
6、不把承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動 法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。