事實上在工作中，如果妳跟錯人，後果壹樣可怕。這往往比錯誤的行為更可怕。很多時候，只有跟著正確的人才能做正確的事。這樣才能有真正的出路和良好的發展。但是目前來看，這是很多人容易忽視的壹點。我們在選擇職業時，往往重視企業的規模、薪資待遇、是否雙休、成熟的人、晉升發展的空間、訓練、成長等。在老板的選擇中，很多人沒有把它納入比較重要的考慮因素。因此，辛苦了幾年，最終沒能突破的原因之壹出現了。
今天這句話，我們談談吧。哪個老板值得跟隨，哪個老板才是真正的好老板。真正好的老板有這三個特點。每個人都有吃肉的能力。俗話說，士兵熊，熊巢。熊包將軍不能帶領部下走向勝利，不能帶有能力的士兵出來。老板是壹隊將軍和佼佼者。如果他是個草包，能力不行，最終會有兩個必然的結果。妳的能力不會有長足的發展。妳的口袋不會鼓起來。就是說，跟隨這樣的人往往會消耗自己美好的青春。從經濟利益的角度來看，真正可以說是優秀老板的人，真正值得跟隨的人，壹定有這個能力帶大家去吃肉
在前面的文章中，我對很多人說，工作最基本的訴求是可以養家糊口和賺錢。如果老板不能帶妳賺錢，不能帶團隊做大事，我建議妳早點離開。這聽起來可能有點無情和冷血，但如果妳沒有足夠的經濟基礎來堅持下去，那就是事實。這樣說的原因是有些老板為難人。因為他們為人很好，但個人能力確實不能過關，這讓人為難，離開似乎很不友好，但不離開又要面對非常現實的問題。論工作，做企業就是重視利潤，賺錢。我們大多數人都要養家糊口，所以如果老板不能做這件事，繼續跟著他是不合適的。
可惜給大家吃肉，有能力帶大家吃肉。這是好老板最基本的衡量標準，但最終舍不得給大家吃肉是第二個衡量標準。不少老板雖然有賺錢的能力，個人能力還可以，但人品不行，只賺自己的錢，舍不得給下屬壹些肉。簡單地說就是吝嗇另外，這種老板通常有壹個特質，就是有畫大餅的習慣。他們說的是天花亂墜，這個約定，那個保證。但是壹旦變成真的，就可以裝聾作啞，裝瘋賣傻，甚至生氣，翻臉不認人。如果妳遇到這樣的老板，早點離開。