根據勞動法，工資按月發放。當月發上月工資是可以的，但跨月是違法的；如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的還要支付賠償金。
擴展數據:
工資支付的時間和要求:我國有關工資支付的法律法規明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資應該按月支付，這意味著工資是在雇主和雇員約定的日期支付的。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付壹次，對於實行小時工資制和周工資制的員工，工資也可以按日或周支付。對於完成壹次性臨時勞動或特定工作的勞動者，用人單位應根據相關協議或合同在完成勞動任務後支付工資。
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