第壹，考慮預算，多做事少花錢。
第二，員工滿意，送員工喜歡和需要的禮物。
第三，公平，員工收到同等價值的禮物。
第四，盡可能增強員工的企業認同感。
節日禮物:
中秋節的月餅，端午節的粽子，元宵節的元宵，平安夜的蘋果等等。節日禮物，就算員工不壹定開心，但不送肯定不開心。
現金:
好處是簡單粗暴，大家都開心。缺點是企業需要納稅，會增加員工的名利，貪得無厭，損害企業文化。而不是這樣，可以向企業員工的長輩支付“敬老金”，效果和意義要好得多。
消費卡優惠券:
購物券的利弊和現金差不多。相比較而言，建議發放電影票、鞋券、蛋糕券、旅行套餐等。因為更有針對性的使用，所以更用心，激勵效果更好。
產品優勢:
企業有自己的產品，可以根據自身條件嘗試方法，比如:街頭品牌可以給員工送衣服，4s點洗車卡，出版社送書等等。但不壹定適合所有企業，比如房地產公司。
數字耗材:
比如:電腦、手機、平板、u盤、智能手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品壹般都很吸引人，價值很高，企業可以在禮品上印上企業LOGO。公司需要根據內部預算和員工需求來支付。
個人成長禮物:
學習卡:提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。
書籍:傳遞文化理念，提升學習氛圍，鼓勵員工學習。
高級文章:
每個人的禮物都壹樣，總會有人不滿意。相對而言，員工更喜歡個性化的禮品分配，如:
A.有些人從來不在家做飯。顯然，送食用油是沒用的。
B.有些人只喜歡用海飛絲的洗發水，卻收到飄柔。
C.回族員工收到肉餡餃子。
D.有人擁有四個充電寶，公司又發了壹個充電寶。
解決方案:
HR統壹給員工發放電子表格，給員工幾個基本等價的不同禮物供選擇，確認後統壹購買。
高效的禮品配送:
有時候妳費盡心思選擇好的福利，壹次發幾百或者幾千，還得安排從壹個部門分到另壹個部門。
發給員工的時候，員工需要把禮物帶回家，有時候會因為禮物太重太大，帶來很大的運輸麻煩。
壹些員工的父母不在城裏。商家把商品送到公司人力資源部，人力資源部再發給員工，員工再用快遞寄給在外地的家人，費時費力，成本高。
解決方案:
現在公司通過微信發放福利，因為效率高。人力資源部使用微信小程序“送禮神器”。挑選好禮物後，人力資源部通過微信消息發給員工。員工點擊“領取禮品”，分別填寫收貨地址，商家會根據地址分別發貨。人力資源部和員工都方便。
我是禮物神器小程序的禮物顧問。如果妳有任何問題，請留言。