扇貝效應是什麽？如果，在工作中，老板給員工設立壹個獎勵機制，讓員工更積極地完成工作，只要業績達標就能獲得獎勵，員工的積極性會在瞬間達到頂峰。經過長時間的定期獎勵，如果突然取消這種獎勵機制，員工可能會抗議罷工，這就是典型的扇貝效應。
美國心理學家斯金納用小白鼠做過相關實驗。每隔20秒，老鼠就會得到強化。強化後，小白鼠的反應會短暫停頓，但在下壹次強化前，反應速率會達到峰值，小白鼠的行為趨勢曲線會呈現出扇貝形，所以稱之為扇貝效應。
在扇貝效應中？得寸進尺？父母會告訴孩子洗完碗能拿多少錢，這樣孩子每天都會主動開始洗碗。但是突然有壹天，父母忘記給錢，孩子可能就不洗了。那不是完全違背了父母的初衷嗎？
在教育孩子的過程中，為了讓孩子學會良好的習慣，難免會臨時使用壹些獎勵機制來訓練孩子。但是，盲目使用固定間隔的獎勵機制，會導致孩子不做沒有獎勵的事情，這顯然違背了初衷。
扇貝效應怎麽處理？最好的辦法是打破固定的獎勵區間，即通過不確定的獎勵時間來提高孩子的積極性。比如之前固定的壹段時間後，突然有壹天，父母為了讓妳養成這樣的好習慣，跟孩子說這段時間要觀察妳。如果妳做得好，我會給妳獎勵，但不是每次。
然後孩子會壹直保持好的習慣，因為他知道也許那天他會得到獎勵，他不會因為妳沒有按時給他獎勵而罷工。過壹段時間，他就能保持好習慣，不需要獎勵。