2.後人用“難以下筆”來說明，充分信任、放手下屬、給下屬自主權，是關系到事情成敗的重要環節。
擴展數據約束現象
現實生活中，有很多短命的改革者。原因是他們心裏酸。他們看到別人成功，就躲在陰暗的角落背後捅刀子，制造流言蜚語，甚至講“黑故事”，對改革者施加各種壓力。我認為誹謗、嫉妒、偏心、絆倒別人的成功等等。也是“約束”的表現
“約束”其實是壹種內耗，分散了“合力”的凝聚力。妳不能用它做任何事情。
很多人在談到“約束”的危害時都很憤慨。曾經聽壹個朋友說，他們單位有個人才，工作很積極。他的事跡在報紙上被報道，受到市裏的表揚，但是他的老板討厭他，想盡辦法阻止他升職。後來他不敢“先進”，只是有點懶，老板卻樂了。
這個奇怪的事情，說白了就是這個老板怕下屬主動，會威脅到自己的“頭把交椅”。可見，“約束”的背後，往往有無良之人的幹涉，自私和嫉妒是“約束”現象的禍根。
挫傷熱情
壹旦“約束”的現象在妳身邊滋長，妳做了好事，卻吃力不討好。妳付出了努力，付出了汗水，創造了成績，卻得不到相應的回報。在工作中有了“約束”，就無法創新和做出貢獻，使人無法獨立思考，無法保持自己的個性和思想；
因為有些人“被約束”，很多人只能“身不由己”地嘆氣，只好跟著諾諾，隨波逐流，迎合討好。總之，“約束”束縛了人的手腳，壓制和挫傷了各類人才的積極性。
啟發
古老的米子基地可以看到“約束”的危害，我相信我們也應該從中得到啟示。應對“約束”，要頭腦清醒，意誌堅定，胸懷寬廣，努力工作。只要我們不斷完善和發展自己，挺直腰桿，各種流言蜚語都會被打破。
做任何事情都要出於公共利益，要有大局意識，圍繞目標形成合力，化消極因素為積極因素，防止“約束”的幹擾。
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