1.活動時間:20xx年每周三，16: 00-16: 20。
2.地點:公司會議室。
3.參加人員:公司全體員工。
四。活動目的:為了豐富同事的文化娛樂生活，緩解員工緊張的工作狀態，滿足員工日益增長的精神文化需求，培養大家的團隊凝聚力和合作能力，調動整體積極性，特於每周三下午16:00-16:20為公司員工提供下午茶活動，讓員工充分展示自我。
動詞 （verb的縮寫）實施方案:
1.選擇健康的食物:下午茶提供的食物中，應優先選擇營養豐富的食物，如水果、堅果、酸奶等，避免攝入過多的高糖、高脂肪食物。
2.定期供應:應定期提供下午茶，如壹周壹次或兩周壹次，讓員工定期享用下午茶。
3.提供多種選擇:為了滿足員工的不同口味和需求，下午茶提供的食物應有多種選擇，包括甜點、咖啡、茶和清淡食物。
4.舒適的環境:為了使員工在享受下午茶時感到舒適和放松，可以提供寬敞明亮的休息區，有舒適的座椅和音樂。
5.鼓勵員工參與:為了增加員工對下午茶的興趣和參與度，我們可以設置壹些小的活動或遊戲，比如團隊拼圖、知識問答等，讓員工積極參與其中。
6.做好食品安全工作:提供下午茶時，應嚴格遵守食品安全衛生規定，保證食品的新鮮和衛生，尊重員工的飲食習慣和需求。
六、效果評估:
1，員工滿意度調查:通過發放調查人員對下午茶項目的滿意度和建議的問卷，了解員工的需求和改進的空間。
2.工作效率對比:對比沒有下午茶計劃時的工作效率，觀察員工工作狀態和效率的變化。
3.團隊合作:通過觀察團隊之間的溝通合作和團隊氛圍的改善，評價下午茶對團隊合作的促進作用。
4.員工離職率:觀察員工離職率是否降低，員工對公司的忠誠度和歸屬感是否提高。
為員工提供下午茶的意義；
1.提高員工的工作效率:下午茶可以提供短暫的休息，幫助員工恢復精力，集中註意力。研究表明，短暫的休息可以提高員工的工作效率和創造力。
2.提高員工士氣和工作滿意度:下午茶可以看作是對員工的壹種關心和照顧，可以提高員工士氣和工作滿意度。
3.促進團隊合作和交流:下午茶是促進員工之間的社會交流和團隊合作的機會。員工可以在輕松的氛圍中交流工作和生活，增進相互了解和信任。
4.提高員工滿意度和保留率:壹個提供下午茶作為員工福利的公司，可以提高員工的滿意度和忠誠度，從而降低員工流失率。