壹份完整簡歷包括四個部分：
第壹部分：個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。
第二部分：學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。
第三部分：工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、就任及離任日期、職位、工作性質。此為求職簡歷的精髓部分。
第四部分：求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明妳通過求職希望得到什麽樣的工種、職位，以及妳的奮鬥目標，可以和個人特長等合寫在壹起。
制作簡歷的原則：
1、十秒鐘原則：壹般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
2、清晰原則：清晰的目的就是要便於閱讀。就像是制作壹份平面廣告作品壹樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
3、真實性原則：不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓妳走得太遠。
4、針對性原則：假如A公司要求具備相關行業經驗和良好的銷售業績，妳在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在突出的位置，這就是針對性。
5、價值性原則：使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁。
註意提供能夠證明工作業績的量化數據，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷壹定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。
6、條理性原則：要將公司可能雇用自己理由，用自己過去的經歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。
7、客觀性原則：簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數據。另外，簡歷要避免使用第壹人稱“我”。