進入方式:選調生通過選拔機關(如國家公務員局、中組部)選拔錄用，而公務員可以通過公務員考試、面試等方式錄用。
招聘對象:選調生主要面向應屆大學畢業生，也就是即將或即將畢業的人，而公務員則可以面向社會人員招聘。
崗位安排:選調生會根據自己的專業背景和就業後的需求進行崗位匹配，並有壹定的輪崗或交叉培養機制，提高自己的綜合素質和適應能力；另壹方面，公務員將根據考試成績和誌願分配工作。
培訓期:選調生被錄用後通常需要經過壹段時間的培訓和試用期，試用期滿並考核合格後才能正式錄用；公務員的招聘通常是直接任命，沒有明確的培訓期。
發展路徑:選調生有壹定的發展優勢，可以在壹定時間內獲得更多的培訓和晉升機會，發展迅速；而公務員，職業發展相對穩定，晉升需要通過考試和資格條件。
待遇差別:選調生和公務員在工資、保險福利等方面可能會有壹些差別。具體情況和各個地區、單位、崗位有關。
需要說明的是，選調生也屬於公務員範疇，只是通過不同的進入方式進入了公務員體系。選調生與傳統公務員有著相同的權利、責任、義務和行為準則，都需要履行自己的職責和要求。