在固定時間間隔的強化程序中，個體的行為效率呈現扇貝曲線的變化趨勢，稱為扇貝效應。
扇貝效應啟發我們，工作的高峰和低谷是按照獎勵強化的固定時間形成的，對策是改變獎勵的種類和時間，從而形成區間獎勵。
美國心理學家斯金納在對老鼠的實驗中發現，如果每隔20秒對老鼠進行強化，在強化之後，老鼠的反應會停止，然後反應速度會加快，在下壹次強化之前達到壹個峰值，說明它已經學會了根據強化時間做出反應。小白鼠的行為效率趨勢像扇貝，所以我們稱之為扇貝效應。
其他心理影響:
1，蘑菇效應
很多剛參加工作的年輕人，總覺得自己不受重視。跑腿、端茶、送水，妳也會被指責、被批評，甚至幾代人受罪，或者幹脆被無視，任其自生自滅。達爾文曾經說過:要想改變環境，首先要適應環境。
所有的停滯和懦弱，都會延長變成“蘑菇”的時間，終有壹天，因為平時的平庸，錯過壹個又壹個機會，改變不了未來。
2.鳥籠效應
在我們的生活中，這種無意識的被其他事物操縱也是鳥籠效應的體現。人們常說要“剁手”，但還是不停地買自己不需要的東西。為了壹起買衣服，往往要花費金錢和精力，搭配起來也很麻煩。
不要讓“鳥籠”束縛了妳的生活。減少不必要的，增加有效的，才是鳥籠效應真正的啟示。鳥籠效應對生活的影響有兩面性，關鍵在於如何利用。