根據法律規定，女職工生育後有困難的，經本人申請，單位批準，可以申請6個半月的假期，也就是我們通常所說的哺乳假。哺乳假期間，女職工工資按照產假工資的80%支付。哺乳期是指女職工生育後，應照顧嬰兒，每班哺乳兩次。單胎哺乳的時間是每次30分鐘。因此，嬰兒不到壹歲的這段時期常被稱為“哺乳期”或哺乳期。關於哺乳期的延長，嬰兒滿壹周歲後經縣級以上醫療保健機構診斷為體弱的，女職工的哺乳期可以適當延長，但最長不得超過六個月。其中，體弱兒是指壹歲以上患佝僂病，需經血生化或腕部拍片確診，貧血hb小於等於9克，營養不良，先天性心臟病、腦發育不全、唇腭裂等嚴重先天畸形，壹年內住院三次的嬰兒。由此可見，只要有相關醫療機構出具的證明，“哺乳期”完全可以延長，最長可達壹歲半。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第九條用人單位不得為哺乳1周歲以下嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。