如果想直接離職，也要考慮是否需要辦理相應的離職手續。如果沒有，可以直接離職。是否需要辦理離職手續有兩種情況:壹是壹個月內沒有簽訂勞動合同的，法律規定用人單位需要在壹個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果要在壹個月內辭職，需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法。二、超過壹個月未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同工資的壹倍。從第二個月開始，如果勞動者不想繼續在公司工作，可以直接離職，要求公司支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定，決定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。