如果是三年勞動合同，就按照正規的計算方法這樣算。但也不排除有些公司員工太多。為了避免每月與員工續簽勞動合同，有可能將勞動合同的到期日調整為壹年中的兩個月，比如3月和9月，那麽實際上妳的勞動合同到期日是2065438+2004年3月5日，也就是妳簽訂了39個月的勞動合同。
所以，在不了解妳公司政策的情況下，貿然說壹年勞動合同的起止時間是2013 12.5，可能是不準確的，所以妳要咨詢公司人力資源部，或者把這個日期留空，讓公司填寫。
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。
勞動合同按合同內容分為勞動合同制範圍內的勞動合同和勞動合同制範圍外的勞動合同；根據合同形式，分為必備勞動合同和非必備勞動合同。