婚假工資是怎麽算的？
婚假工資計算如下:
1，簽訂了勞動合同，按照勞動合同約定的工資計算；
2、簽訂了集體合同，且集體合同工資高於勞動工資的，按集體合同工資計算；
3.未簽訂合同或協議的，婚假工資按當事人正常出勤時月工資的70%計算。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第51條。
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十九條
確定和調整最低工資標準，應當綜合參考以下因素:
(壹)勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；
(2)社會平均工資水平；
(3)勞動生產率；
(4)就業狀況；
(5)地區間經濟發展水平的差異。