首先，要建立育嬰師這個行業的黑名單機制。畢竟可以規範壹些育嬰師黑戶。在現代人生活和經濟條件越來越好的背景下，很多家庭都會有聘請育嬰師的需求，育嬰師的工資也是極高的。這個時候，如果育嬰師的服務質量太低或者存在壹些潛在的隱患，對家庭來說都是致命的打擊。建立育嬰師行業黑名單機制，可以最大限度地讓家庭根據名單選擇育嬰師，也可以避免壹些家庭悲劇的發生。
其次，毫無疑問，黑名單的建立可以提高服務質量，因為它可以全面規範行業和雇主的評價。就保姆行業而言，如果有保姆行業黑名單機制，那麽保姆行業協會必然會成立，他們行業的人肯定會更加了解他們行業的服務。他們對黑名單的推薦在壹定程度上是專業的，可以從內部淘汰壹些服務質量差的保姆。就家庭選擇而言，用人單位的評價也是比較客觀的。如果保姆做得好，基本上雇主不會抱怨。如果很多用人單位投訴壹個保姆，那麽這個保姆壹定是進入黑名單的首選。在老行業協會和家庭用人單位的綜合評價下，淘汰育嬰師黑名單，可以間接提高育嬰師的服務質量。
最後，黑名單的建立其實對整個育嬰師行業的發展是有幫助的，育嬰師行業的發展反過來也會提高育嬰師的服務質量。行業的發展必然會產生行業標準，行業標準對於育嬰師來說也是必須的。當建立了高標準，育嬰師的下限也會提高，自然服務的質量也會提高。
綜上所述，黑名單機制的建立肯定能提高育嬰師的素質，這既是用人單位選擇的結果，也是行業發展的結果。