1.產假結束後可以申請延長假期。但是延長的假期只能算事假。國家法定產假為98天，各地規定不壹。壹般是128破158天。但符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或其他福利待遇。
2.法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
二、產假工資標準是多少？
除了產假的適當調整，產假的工資也有了明確的規定。
所有雇主也應遵守當地法規。
懷孕7個月以上的孕婦可以向所在單位申請休假。產前休假工資按過去每月實際工資的80%發放，生育期內職工享受同等基本工資。
產假工資取決於過去實際工資和生育津貼的比例。實際工資低於生育津貼的，生育津貼與實際工資的差額補足給職工，其余部分返還給企業。
職工實際月工資高於生育津貼的，產假工資可以按照實際工資支付給職工。
哺乳假工資如果休假在六個半月以內，工資按實際工資的80%支付。
假期超過六個半月的，延長期工資按實際工資的70%支付。
如果夫妻晚婚晚育，男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的，可以在原法定婚假三天的基礎上增加壹周婚假。在此期間，雙方的工資和獎金應照常發放。
而晚育是指女方24歲。
生育後生育第壹個子女的，規定晚育的婦女可以在90天假期的基礎上增加15天假期。
在此期間的工資也是原職工按生育工資標準的實際月工資。