提成，即提成工資，是計件工資制的主要方式之壹，從集體或職工個人的經營收入、銷售收入或利潤中按壹定比例提取。很多企業為了提高員工，利用勞動法賦予的權利，將員工的薪酬水平與工作業績掛鉤，實行底薪加業務提成的薪酬分配制度。所以這種工資支付形式是合法的，對勞動者也起到了激勵作用。同時，用人單位和勞動者可以在勞動合同之外另行簽訂提成協議。在性質上，提成協議應該是勞動合同的附件。
由於提成具有浮動性和不確定性，對提成的性質、是否屬於工資範疇、是否應當作為與企業發生勞動爭議時計算經濟補償金和賠償金的計算基數等存在疑問。
《工資總額構成規定》第四條規定:“工資總額由以下六部分組成: (壹)小時工資；(2)計件工資；(3)獎金；4)津貼和補貼；(五)加班工資；(六)特殊情況下支付的工資。”；
綜上所述，提成就是提成工資，是計件工資制的主要方式之壹，從集體或職工個人的經營收入、銷售收入或利潤中按壹定比例提取。這種形式的計件工資主要適用於通過事先設定勞動定額難以計算勞動成果、計件工資難以確定的工作。
比如服務工作，文藝演出等等。因此，在勞動爭議仲裁或訴訟中，特別是在主張經濟補償、經濟賠償等權益時，要註意將提成作為工資的組成部分，計入月平均工資的計算基數。所以如果遇到這樣的事情，可以通過法律來維護自己的權利。