典型的職業歧視行為，在現代文明社會中，保姆是作為壹種職業存在的，而並非舊社會的下人或者傭人，即便雇主不希望保姆同桌吃飯，也不應該讓保姆吃剩飯，如果以此作為借口辭退保姆，完全可以按照合約要求雇主賠償。其實很多人如今依然對家政服務人員存在歧視心理，殊不知這種做法在法律層面已經違法相關條款，只不過很多從事保姆的家政人員，往往會存在多壹事不如少壹事的心態，因此面對如此不公正的待遇，也就會選擇息事寧人的做法。
作為雇主不希望和保姆同桌吃飯無可厚非，但對待保姆工作的基本尊重是必不可少的，讓辛勤忙碌的保姆吃剩飯，無論從哪個角度都是說不過去的，因為這種行為，並非擔心雇傭成本的增加，而是從內心看不起保姆這個身份，要求保姆吃剩飯的做法也就在所難免。作為保姆，面對這種職業歧視，還是應該拿起法律武器保護自己，只有從業者給予足夠的重視，才能讓整個社會逐漸形成對家政服務人員的尊重。
當然，保姆從業者往往都是弱勢群體，不僅雇主態度冷漠，而且還要承受家政公司的管理壓力，擔心遭到雇主投訴而放棄抗爭，久而久之便會失去捍衛職業尊嚴和權益的意識。保姆如今在大中型城市已經產生了較大需求，只不過高素質和高水準的保姆人才依然稀缺，但也正是因為社會對家政服務工作缺乏基本的尊重，才導致有素質和水準的專業人士望而卻步，這壹點需要全社會的***同努力才能逐漸改觀。
由此作為參考不難看出，從事保姆工作遭遇雇主責難並非個例，雖然從道德層面可以給予譴責，但是從法律角度往往很難成功維權，這也就在無形之中形成了惡性循環，保姆作為弱勢群體也就難以得到基本的尊重。其實雇主完全應該換位思考，如果壹味地歧視，會導致保姆從業者的素質水平越來越低，當家庭需要高素質保姆的時候，就會發現這方面的資源極為稀缺，所以說***同維護家政服務行業的健康發展才是明智之舉。