幾天前，我父親漫不經心地問丁丁:“妳的作業做得怎麽樣了?”？丁丁回答說:沒事。以前也問過妳類似的問題，得到的回答基本都是:還在做，差不多，還行，快了等等。說實話，我對妳的回答不太滿意，因為妳的回答太籠統，太模糊，但是我沒有說為什麽，因為我感覺妳還年輕，這個回答和妳的年齡，經歷有關。直到有壹天父親接到上海陳叔叔的電話，回想起很久以前的壹件事，才突然想起我的不滿在哪裏。這幾天正好有時間，爸爸就給大家講講陳叔叔的故事。哪怕是給妳15生日的小禮物，也要長大。
(1)實習
？2008年春節前，壹位名叫陳驍的實習生來到了我父親當時所在的部門。他是南開大學人力資源管理專業的大四學生。他利用寒假來深圳實習，找工作。我們部門給了他兩周的實習機會。實習的第壹天早上，我看到壹個臉色黝黑，頭腦簡單的年輕人走進我的辦公室。他的態度很好，他的話有點乏味。乍壹看，他是個孝順的孩子。我看過他的簡歷。他是甘肅張掖人，家在農村。考上大學或者名校都不容易。
？我任命壹名老員工為陳驍的家庭教師。下午下班的時候，他走到我辦公室門口，問我今天的工作結束了嗎？他問我是否有他需要做的工作。我隨口說可以下班回去了，繼續低著頭處理自己的工作。晚上7點半左右，我的郵箱裏彈出了壹封新郵件。我打開它，發現發信人是陳驍。他的郵件發給了導師，也抄送給了我。郵件的主旨是感謝公司和部門給他這次實習機會。他會非常珍惜，聽從導師的建議。其次，他陳述了當天處理的工作，非常詳細具體。他所做的每壹件事的進展都有闡述，可見他很用心。最後，他總結了壹天的收獲和不足，壹樣的認真、仔細、有條不紊。
？接下來的兩周，我每天晚上都會收到他的郵件，陳述當天的工作，總結分析自己的得失。在他的電子郵件中，我看到壹個年輕人第壹次瞥見職場，但他更加勤奮、上進、禮貌、有條理。為期兩周的實習很快結束。陳驍來和我告別，仍然很有禮貌，她以前的拘謹也好多了。他表達了對我的感謝，以及畢業後在公司工作的願望。他的導師對他評價很高:謙虛有禮，待人接物得體，溝通能力比同齡人強，專業基礎好。壹般深市金融機構新入職的員工都是研究生學歷起步，而陳驍只是本科，從學歷角度來說不符合公司的要求。我和部門的幾個同事討論過，大家都覺得這個小夥子踏實肯幹，能很快融入部門團隊，值得培養。我向公司領導匯報了這個情況。他了解這個情況後，同意破例。妳從這個案例中學到了什麽？靈感是什麽？)
？(二)畢業院校、推薦人員
畢業到部門工作後，陳驍壹如既往地努力工作，部門裏所有的同事都認同他。工作了近三年，有壹天他來找我，說覺得自己學歷比較低，未來發展會有瓶頸，打算讀研。我以為他會在職讀研，沒想到他說要去新加坡讀全日制研究生。第壹，全職意味著放棄這份來之不易的工作。二是新加坡留學費用不低，沒有工資收入的他還要支付幾十萬元的學費和生活費。他說，這幾年在公司上班，收入還可以，壹直比較節約。學費和生活費應該沒有問題。
年輕人對自己有更高的誌向，我成年後也會壹直漂亮，所以沒有反對。這時，陳驍又壹次超出了我的預料。他說:因為他的辭職計劃，肯定會給部門領導帶來不便，他也很慚愧。這些年部門領導和同事都很關心他，他也想盡量減少因辭職給部門和團隊帶來的工作影響，所以推薦了壹個很有能力的大學同學接手他的工作。如有可能，請盡快安排部門面試，他會盡力配合工作交接。後來，他的同學經陳驍推薦，順利通過了公司的筆試和面試，進入部門工作。到現在為止，他在公司工作已經快10年了。妳從這個案例中學到了什麽？靈感是什麽？)
(三)轉崗、跳槽、登記和保障。
陳驍在南開大學主修人力資源管理。我以為他會去新加坡或者學這個專業。沒想到他選擇了經濟學。他說他覺得自己的經濟理論不好，要趁這個機會打好基礎。在新加坡留學近兩年後，陳驍如願完成了研究生學業，獲得新加坡南洋理工大學碩士和碩士學位。在新加坡期間，陳驍壹直通過電子郵件與父親保持聯系，因此父親總是知道他的動態:在他畢業之前，他之前的人脈和他的性格幫助他很容易地再次獲得了公司的聘用通知，公司在北京的固定收益部門向他伸出了橄欖枝，陳驍因此實現了從管理職位到業務職位的平穩轉換。
？在公司固定收益部工作了壹年多，由於當時公司經營策略的變化，固定收益部的很多業務骨幹集體跳槽到了另壹家券商。陳驍打電話給我，說他們中的壹個也邀請他加入我們。他覺得自己剛剛創業，需要向老員工和業務高手學習。在業務骨幹基本集體跳槽的背景下，如果他選擇留下，個人能力發展會受到壹定限制。盡管多次失望，陳驍最終還是跟隨業務骨幹去了另壹家券商，也是國內知名企業。這壹次，他調到了股權融資部，搬到了上海。陳驍選擇從壹個新的人開始。
說到這裏，爸爸想和大家聊聊證券公司的壹些崗位設置，首先是保薦代表人。保薦代表人是在中國股票發行市場負責保薦工作的個人。境內股票首次公開發行、上市公司發行新股、可轉換公司債券以及中國證監會認定的其他情形，需要證券公司兩名保薦代表人簽字，才有資格向中國證監會提交發行申報文件。保薦代表人在壹家證券公司中是非常關鍵和重要的核心人才，收入自然會非常高，是金領中的金領。所有在股權融資條線工作的證券公司員工，幾乎所有人，都在努力成為保薦代表人。但是，做保薦代表人是很難的。
？首先，在證券公司工作的機會比較難，進入股權融資部也比較難。經過重重關卡進入股權融資部，個人申請保薦代表人資格的條件是:1。具有3年以上相關保薦業務經驗；2.最近3年在境內證券發行項目(首次公開發行及上市、上市公司發行新股、可轉換公司債券及中國證監會認定的其他情形)中擔任項目協辦人。3.參加中國證監會認可的保薦代表人勝任能力測試且成績合格有效。4.誠實守信，品行良好，無不良信用記錄，近3年未受到中國證監會的行政處罰。5.無大額到期未償還債務。6.中國證監會規定的其他條件。以上六個條件中，第二個和第三個最難。我國證券市場於2004年開始實施保薦制度，開始有了保薦人。經過17年的發展，不斷積累和淘汰。截至2026年底，5438+0，65，438+0，65，438+06，全國證券公司保薦機構6680家。與之相對應的是，現在中國的證券從業人員已經接近30萬人。說了這麽多，我只想告訴妳，在證券行業做壹個保薦代表人是很難的！！！
大約兩年前，我父親接到了陳叔叔的電話。他向我父親匯報，他已經順利完成了保薦代表人的註冊手續。爸爸知道這背後他付出的巨大努力，知道壹個西北農民的孩子成長為頂尖的金融人才有多難。爸爸壹直在思考這樣壹個問題:壹個貧苦農民的孩子，能有什麽樣的家庭教育和學校教育送他上名牌大學？能支撐他在壹線城市金融機構立足並取得優異成績嗎？希望妳們兩個也能思考壹下這個問題。如果妳能看懂，對妳以後的生活會有很多有益的參考和借鑒！
？我們到此為止吧。