阿裏的食堂有兩層，價格和淘寶壹樣，很實惠。菜品的風格也很齊全，不用考慮米飯的擁擠，因為米飯窗口很多，每個人20元就可以去。
圖為食堂工作人員。這個攤位賣古豬手。個人生活經歷不同，成長經歷不同，對飲食的要求不同，生活習慣不同，也導致口味不同。在公司，來自世界各地的員工較多，對食堂管理的要求也較高。以前主要是幹凈，現在不僅衛生，而且營養又實惠。隨著員工的增加，社會壓力的增大，生活水平的提高，心理健康的降低，食堂往往成為矛盾的多發點，企業的火山口。
阿裏員工最愛的醬肘子。古法煮豬手。很多企業將食堂外包。如果沒有有效的監督和監控機制，不僅食品的質量和價格得不到保證，而且衛生更難保證，食物中毒等等都是隱藏的危機。同時，因為價格問題，員工自己買菜做飯的現象普遍，私自使用電爐等違法行為屢有發生，給安全帶來極大隱患。
海帶排骨湯用瓦罐慢燉。食堂承包商需要盈利，支付員工工資。如果在企業食堂就餐的人數達不到壹定數量，經營承包商就會虧損。為了維持利潤或不虧損，經營承包商必須考慮使用劣質大米和面粉，購買廉價的肉、蔬菜、魚、蛋甚至工業油，以降低經營成本，獲得經營利潤。
西式牛排套餐！太重了！只要22元！有些公司壹般有兩個食堂，壹個是普通員工的，壹個是管理層的。經理食堂的飯菜相對好壹些，費用也不需要食客自己出。公司財務直接按照定額標準分配給食堂，所以兩個食堂形成兩種文化。
8元地區。阿裏的食堂很正規，不管多正規，員工都會說:要減肥，去食堂吃！就像很多大學或者中學壹樣，吃減肥餐。大部分企業的食堂管理離文化太遠，只是個填飽肚子的地方。企業把員工當人，把食堂當成壹種文化——壹種吃飯的文化來管理，還為時過早，但這樣的訴求和聲音在企業中此起彼伏。
夠分量，質量好，價格低。稍微大壹點的公司，能真正把企業文化和食堂文化結合起來的，還是比較少的。
15元的套餐不是小數目。有的企業大米不要錢，員工還要買菜。結果是員工吃很多飯，買壹點菜，企業無所適從；有的企業早上只提供粥，是前壹天午飯剩下的。加點水做早餐。有的企業幹脆不辦食堂，員工自己解決飯，連住宿都是員工自己解決。
阿裏巴巴食堂的就餐環境只是其中壹個地方。因為員工多，食堂也分好幾個。
沒有對比就沒有傷害，感覺進了壹家假公司。