1.只增加工作量不增加工資。
“增量不加價”在購物時很有用，但在雇傭關系中，如果沒有得到相應的回報，就會讓人心生怨恨。雖然雇主付錢讓保姆做事，但並不意味著保姆要承擔超出服務範圍的家務。
2.太多的規則不考慮保姆的感受。
我聽過很多阿姨抱怨有些用人單位規矩太多，然後經常提出不合理的要求，責令她在規定時間內完成，正常人是完成不了的。總之，不把保姆當人看的雇主很難找到保姆。
3.雇主太沒有安全感，無法監控。
有的用人單位疑心太重，故意給保姆增加壹個類似寫“日誌”的任務，有的則會突然襲擊，突然進門“查崗”。正常的、有限的監控無可厚非，但壹旦越界，阿姨就會沒有安全感，很難繼續工作。
4.把保姆當超人。
很多用人單位都有“壹切都有保姆打理”的心態，所有瑣事都扔給保姆。壹些雇主希望保姆打掃他們的家。我做壹手好菜，又要無微不至地照顧寶寶和老人，壹刻也沒有閑暇。
5.不要提前通知保姆工作安排
有的雇主不提前通知保姆工作安排，導致保姆按計劃準備飯菜卻等不到雇主回家。這樣既增加了保姆的工作量，又打亂了她晚上的活動，不能按時休息。