實踐中，單位往往會聲稱員工從未申請過年休假，因此無需向員工支付相關報酬。根據法律規定，員工不申請年休假，不代表自動放棄，單位仍應支付年休假工資。
用人單位要想免除年休假額外支付工資的義務，必須證明兩點:壹是用人單位已安排勞動者休年休假；第二，勞動者出於自身原因書面提出年休假。用人單位安排職工休年休假，但職工因自身原因書面提出休年休假的，用人單位只能支付其正常工作時間的工資。
實踐中，壹些單位在簽訂勞動合同時，約定未申請年休假的員工視為放棄，享受帶薪年休假是員工的法定權利。單位制定的這種條款，因為違反了法律規定，應該是無效的。
法律依據
《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之壹的，不享受當年年休假: (壹)職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣除工資的；(3)工作滿1年以上不滿10年的職工，請病假超過2個月的；(四)工作滿10年但不滿20年的職工患病超過3個月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。