員工領錯工資拒不退還:就當是年終獎。這合法嗎？

按照相關律師的解讀，並不是員工認為是年終獎，而是別人說有約定，或者說有約定。如果沒有約定，沒有公約，員工認為是年終獎就私自扣押這筆錢，那麽這可能涉嫌不當得利，所以這樣的行為是違法的。事實上，對於這位員工，他確實收到了兩筆款項。第壹次付款約為1元，第二次付款為1.4萬元。其實換壹筆錢是屬於另壹個工作人員，所謂的周師傅的，而劉師傅收了兩筆錢，所以其中壹筆是屬於周師傅的，老板因為操作失誤把這些員工的工資輸錯給了劉師傅。

後來因為周師傅的反應，說沒有收到工資然後和老板溝通核實，才發現老板已經把錢付給劉師傅了。老板聯系員工，要求員工退還1萬多的工資。畢竟公司的錢不是劉師傅出的，是周師傅出的。另外，老板還說周師傅還在等錢，希望對方能還，沒想到對方說是年終獎。劉師傅說自己在這家公司工資比別人低，幹的活也不比別人少，所以以為是年終獎，不想退給老板。

對於劉師傅來說，這種說法確實是違法的。畢竟根據相應的法律規定，如果對方不願意給自己，打電話給自己是錯誤的，那麽這就是錯誤的轉讓，不能據為己有。我國法律明確規定，不當得利有責任和義務應對方請求返還。如果對方不願意歸還，歸還，就構成不當得利，老板可以通過法律途徑解決這個問題，維護自己的合法權益。

劉師傅的做法也很不合理。畢竟去壹個地方工作，壹般都是有約定工資的。我自然會拿我應得的工資。如果我想加薪，我必須和老板協商。我不應該用這種方法來截留老板打錯的錢。中國有句古話，君子愛財，取之有道。如果資金來源不是特別正規，那麽在這種情況下，就不應該拿這種錢。畢竟這個工資本身就是屬於周師傅的，不能代扣。畢竟人家也參加勞動了，也要拿錢過年。