結構化面試當天，會有工作人員組織抽獎。抽簽的目的是為了保證考試的公平性。當我們拿到序號的時候，需要註意的是:如果序號在前面，比如早上第三個考生，那麽此時考官精力相對充沛，狀態較好，考生答題時可以優先考慮全面，註意細節。但如果考生的序號在後面，比如下午倒數第三個考生，那麽此時考官就已經很累了，而且同樣相似的內容已經聽過很多遍了，所以答題時要註意突出重點，有所創新，讓考官眼前壹亮。
結構化面試答題技巧二:巧用斷句調整答題狀態。
在面試過程中，困擾考生最大的壹個問題就是會有口語卡殼，以至於回答時斷時續，影響整體的流暢度。如果口語比較嚴肅，更容易引起考官的反感。那麽如何才能解決這個問題呢？秘訣在於適當斷句，利用句與句之間的空隙停頓，可以用來平復心情，組織答案背後的語言，具有很高的隱蔽性。只要停頓時間控制得當，就不容易被發現。舉個例子，比如某考生的回答:我認為題目所描述的社會現象反映了現有的社會誠信問題。這樣的口頭回答很多，如果整體回答會更嚴重，我們用斷句:我認為(停頓)，題幹描述的社會現象反映(停頓)了現有的社會誠信問題。在屏幕另壹端看到的同學不妨試試，整體會流暢很多。
結構化面試答題技巧三:提煉關鍵句子，突出重點。
很多考生在答題的過程中，內容冗長且重點不突出，整體呈現比較松散，所以建議大家在答題時可以先用關鍵句的形式突出要回答的重點。例如，我們應該建議政府部門建立誠信制度，通過行政監管來加強社會的誠信意識。這個回答內容雖然很充實，但是缺乏核心點的突出，所以只需要把要說的內容高度凝練，以動賓結構的形式先突出重點句子，會更清晰。