為進壹步深化人事制度改革，推進人事管理科學化、制度化、規範化，根據《市級衛生系統事業單位人才招聘暫行辦法》(文件號。恒偉發[2012]167)，結合我院實際，面向社會公開引進高層次專業技術人才56名，現將有關事項公告如下:
壹.組織領導
在市人社局和市衛計委的監督指導下，成立了招聘工作領導小組，組長由沈會龍書記擔任，組員有:、羅曉波、、紫曉龍、、、、、唐。隊辦有人事處，具體負責組織，院紀檢監察室全程參與監督。
二、招聘原則
(壹)堅持德才兼備、以德為先的原則；
(二)堅持公開、公平、競爭、擇優的原則；
(三)堅持學術水平與實踐能力相結合、註重能力和水平的原則。
三、招聘條件
(壹)遵紀守法，政治素質好，身體健康；
(二)具有良好的品行和職業道德；
(3)符合招聘崗位要求的學歷、年齡和專業要求(見附件2)。
(4)符合崗位要求的身體條件。
四。招聘崗位及要求(見附件2)
動詞 （verb的縮寫）招聘程序
(1)發布信息
在核定的人員編制計劃內，招聘信息經市人社局、市衛計委審核同意後，將在衡陽人社網、2017醫學院校畢業生供需見面會及我院網站向社會公開發布。
(二)報名時間、方式和要求。
1.報名時間:2017年2月27日至2017年3月9日。
2.報名方式:采用網上報名方式。
應聘人員將上述材料的電子簡歷及掃描件發送至醫院郵箱(【郵箱？受保護])，並傳真(0734-8275766)至醫院人事部。所填材料必須真實有效。發現材料與實際情況不符或弄虛作假的，取消資格。
(三)資格審查
招聘領導小組根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查。考試合格的考生，由人事科通過電話或短信通知參加統壹組織的招聘考試。
(4)招聘考試
招聘考試將在市人社局和市衛計委的指導和監督下組織實施，於2065年3月6日上午7: 30在市中心醫院華新分院15樓165438舉行。先進行理論考試(機考)，然後按照理論考試成績從高到低的順序，按照崗位招聘計劃1: 3的比例確定面試入圍名單，進入面試流程，由院紀檢監察室全程監督。
1，理論考試(機考)
內容包括專業知識和公共事務基礎知識。
副高以上專業技術資格考生和博士研究生(非在職)免試理論考試(計算機考試)，其他報考人員應參加理論考試。
2.面試:
⑴內容包括:申請人的專業知識水平、綜合分析、人際關系、調查研究、溝通協調、語言表達、現場陳述、應急處理。
⑵評委由7-11評委組成，從市級三級醫院(含我院、外院)專家庫中遴選，以院內專家為主評委，接受市衛計委、市人社局的指導和監督。
3.綜合考試成績:50%根據理論考試(機考)成績，50%根據面試成績。其中，免試理論考試(機考)考生成績以面試成績為準。理論考試(機考)成績、面試成績、綜合成績均保留小數點後兩位，第三位四舍五入。
(五)體檢和試用期
根據報考同壹崗位的綜合考試成績從高分到低分的順序，按照崗位招聘計劃1: 1的比例確定體檢人選。體檢參照公務員體檢項目和標準執行。體檢合格者進入6個月試用期，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作表現、擬任職位資格以及是否違反計劃生育政策。體檢或考察不合格者，按同崗位綜合成績依次遞補(僅限1次)。符合條件的醫務人員名單已公示7天無異議，並報市衛計委、市人社局備案。
(六)確定擬聘用人選
試用期六個月後，由市衛計委、市人社局邀請初選人選共同組織考核。考核合格者，經市衛計委黨委批準後，報市人社局進行資格審批，確定為最終人選。
(七)辦理相關手續。
取得相關資格證書者，直接辦理錄用、聘用(調配)、工資核定等正式工作人員相關手續；未取得相關資格證書的，應簽訂聘用合同，3年內取得相關職業資格證書，並辦理招聘、聘用(調配)、工資核定等相關手續，否則解除聘用合同，不予辦理招聘等相關手續。
本章由衡陽市中心醫院招聘領導小組負責解釋。
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2065438+2007年2月23日