，選擇創建帖子的人。
美容院招聘崗位根據大小不同而不同。大型美容院包括:院(店)長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務經理、接待員、後勤人員等。壹般美容院招聘人員應該包括以下三個基本崗位:美容師(兼任美容導師)、接待員(兼任收銀員)、美容助理。
那麽我們需要先描述壹下工作，我們計劃招聘的人數，誰是直接主管，工作職責是什麽，然後綜合考慮。這個職位有什麽要求，年齡多大，對學歷有什麽要求，需要什麽樣的工作經驗？面試多少次，由誰來進行面試，試用期多長，是否需要相關技能的培訓，需要什麽樣的性格。美容院能給什麽樣的薪酬體系和發展空間等等。，讓美容院在招人的時候不會太過盲目，能夠順利的按照要求提前選拔到自己需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候也能更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，讓整個招聘過程有條不紊，方便美容院招聘到自己需要的人才。
壹般來說，有以下幾種方式。
招聘會、專業報紙、互聯網、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、美容院可以靈活選擇這些方式。現在解釋壹下這些招聘渠道的優缺點:
(1)店內張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但招聘人才的範圍有限，招聘質量無法保證。
(2)在網站上發布招聘信息；根據138job，
美容師壹直是企業需要的熱門人才。與其他招聘方式相比，網絡招聘能以較低的成本吸引大量求職者。並且網絡招聘的選擇面非常廣，大大提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招到自己喜歡的美容師。
(3)預約美容院畢業生；
(4)在當地報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是壹種比較有效的招聘方式。只要報紙廣告上沒有寫“美容院轉讓時不要打擾員工”，妳可以打電話給老板商量請他們美容師的事，可以適當給老板壹些費用。因為商店關門了，
(5)員工或客戶朋友推薦。