雖然也是強生公司，但是聽說是分開招的。楊森的采訪給我的感覺很好。兩輪面試，壹天，沒有
拖到最後結果也會在壹周內通知，也可以自己打電話咨詢。美中不足的是，官方的報價已經很久沒有發出了。
面試前我有這樣壹個習慣。我就上網看看公司的網站，看看有沒有面試。看看公司網站就明白這個了。
公司的文化和產品。文化會引導妳展現自己的本質。比如很公益，妳要重視。
善良。這有什麽用？我們以後再談。產品，妳甚至他們公司的生產
如果妳對產品不了解，說明妳對這家公司或者這次招聘不重視，也可以看出妳平時的生活態度。閱讀面部經典會讓妳
知道前幾年是什麽樣子，這樣至少不會那麽被動。好像是在網上以辯論賽的形式看到的，沒參加過辯論賽。
不知道辯論的具體規則和技巧，所以面試前都知道。
和好吧。
面試的形式是小組會議。事實上，小組會議確實能有效地篩選出不適合公司的人。記住，妳只是，不代表妳不優秀。
。只是每個人的標準不同罷了。事實上，作為壹名銷售人員，如果妳連大膽清晰地表達自己想法的勇氣和胸懷都沒有，那是非常
有壹個問題。換句話說，自信和邏輯思維很簡單。其次，在辯論中
在這個過程中，妳壹定不要打斷對方，除非他說得太多。更不會說話，這個面試，從進去的人來看，如果
那些在上面的人將被淘汰。誇張，我們組壹個女生說了句，精辟，進了。所以，就在辯論前壹分鐘，
了解妳的辯手並劃分他們的立場是非常重要的，而且，我認為，如果
如果妳沒有經驗，最好不要逞強，把想說的說清楚，主動把說話的機會讓給妳的辯護朋友。這樣，妳會得到更好的體現。
團隊合作能力。當然，如果妳的團隊裏有壹個很強的人，而且他真的很有能力，妳可以跟著他的指揮棒走，不要怕。做
做好妳的工作，妳也可以得到下壹場演出的門票。
順利通過壹側後，安排去M吃午飯，下午再去戰場。(* _ _ *)嘻嘻...挺有人情味的。第二面，我壹個人。
面對三個面試官，好像是公共事務總監，區域經理，產品經理。
面試壹開始，我會從簡歷上問。在這裏，我想提醒我的朋友們，不要在簡歷中寫任何謊言，否則，妳會死的。
可悲的是，他們問了非常詳細的問題。還有面試過程，包括以後的面試，我都是以壹種非常謙虛的態度來看待自己過去的實習。因為
作為壹個應屆畢業生，其實妳能做的真的很有限。同樣，改變。
從角度來說，公司也更喜歡壹些踏實有自知之明的人選。之後，他們讓我做壹個場景模擬，買點東西。說到愛
場景模擬壹定很精彩。我個人的做法是不按常理出牌，會給面試官留下很深的印象。當然，妳的牌是根據情況打的。
有聯系。壹開始，我問他們今天是什麽節日。
妳在做什麽?我只是笑笑。今天是165438+10月11，光棍節。當然，妳不壹定要慶祝這個節日，但妳周圍的壹些
朋友，可能還是單身。送他這個禮物，是浪漫之城——法國制造的，會讓他開心的~ ~這是我的小技巧。
然後問了壹些關於我家的問題，我很激動。在這裏我想告訴妳的是，面試的時候妳要控制好自己的情緒。如果這個公司是壹個日歷
悠久的歷史，或者說文化是感恩的基調，讓妳的情緒得以流露或者激動。正因為如此，可以說妳是壹個感恩的人。
。但是，如果這個公司是新成立的，而且是壹種業務等等。
公司，妳的情緒要穩定。因為如果妳激動了，它可能會認為妳們是長久的關系，需要慢慢培養，所以不壹定有用。
多方便啊。當然這些都是面試後和同學討論總結的。