1，工作條件
工作條件是指員工在工作中的設施、工作環境、勞動強度和工作時間的總和。在現在的語言中，通常指高級工作、腦力勞動、管理工作等工作條件，使用範圍比工作條件更廣。
勞動條件可以指勞動者在勞動過程中所需要的壹切物質條件。如車間、光線、溫度、色彩、聲音、工作空間等生產資料。也可以指工作時的安全、衛生、環境等條件。壹般來說，工作條件大多是這個意義上的。
2.作業環境
工作環境包括自然環境、工作環境和團隊環境。當然，自然環境指的是妳工作的地理環境，包括地理位置和空氣條件。工作環境是指人為安排的與工作有關的環境，包括設施、設備、工具、周圍的工廠企業等。
團隊環境是指工作團隊中由自然人組成的工作氛圍，包括團隊精神、團隊溝通和團隊技能。工作環境是指公司員工周圍的人和物。妳身邊的人指的是妳的同事，老板，合作夥伴。周邊對象指辦公設施、公司福利等。
赫爾茨貝格雙因素理論的意義；
赫爾茨貝格的雙因素理論是保健因素和激勵因素。雙因素理論也叫“動機-保健理論”。美國心理學家赫爾茨貝格提出1959。它將企業中的相關因素分為兩類，即滿意因素和不滿意因素。滿意因素是指能使人滿意、有動力的因素。
不滿意因素是指容易產生意見和消極行為的因素，即保健因素。它認為這兩個因素是影響員工績效的主要因素。人們壹般認為“滿意”的反義詞是“不滿意”，這是兩個極端，但赫茲伯格提出的“滿意”的反義詞是“不滿意”，“不滿意”的反義詞是“不不滿”。
赫爾茨貝格用這四種狀態區分了職場中的“健康因素”和“激勵因素”，也就是所謂的雙因素理論。赫茨伯格認為健康因素是與工作之外有關的因素，這些因素只能使員工對工作“不滿意”或“不滿意”，而不能激勵員工積極工作。