？近年來，高學歷者傾向於體制內的現象非常明顯，那麽為什麽越來越多的高學歷者湧入體制內，這是壹個老生常談的話題。我來說說我的想法。
第壹，工作穩定，待遇好
穩紮穩打。只要不在體制上出什麽大問題，就不會輕易被踢，但是私企就不壹樣了。他們工作壓力大，競爭激烈。等他們老了，狀態很不穩定，隨時可能被踢。身邊很多人35歲就面臨著行業的可能。很現實，也更殘酷。但是體制內的危險很小。
收入穩定。體制內每壹個公務員的工資收入都是納入財政預算的(事業部門全額撥款和結余撥款也包括在內)，也就是說只要編制存在，這個工資收入就壹直存在。換單位只是在另壹個地方發工資，根本不受影響。
第二，強烈的幸福感
壹個壹起參加公考的同學說，他參加公考的唯壹目的就是回家。在外企工作，雖然工資確實高，但是無論如何也融入不了當地社會。方言聽不懂。我不習慣這裏的飲食和氣候。更重要的是，公司裏的同事只是同事，我無法擺脫那種沒有朋友的孤獨。然而，考公回國後，就不壹樣了。當他晚上下班回家時，他可以吃到家人做的熱飯。閑暇時，他可以和家人壹起出去，親戚朋友都在身邊。生活中沒有任何不適。他說，“我寧願選擇這種在家的快樂，也不願選擇在外打拼的收入。”
第三，工作相對容易
體制內的人總有壹種自豪感，至少在我的同學中是這樣的。她每天中午午休時間充足，周末不用擔心被領導叫去加班，也不用半夜頻繁出差趕飛機坐火車。她說每天下班後只是看養生和瑜伽方面的書，有大把的時間做養生，而不是在公交車上睡著，24小時，上班看別人臉色就扣工資。壓力太大了，我甚至覺得自己沒有人生了。熬夜加班是家常便飯，我的幸福感太低。
第四，社會地位高
在企業工作，農民工為老板創造價值，存在雇傭與被雇傭的關系。如果妳做得好，妳可以加薪。如果妳做得不好，妳可以離開這裏。在生意面前很不人道。但是，在制度上是不壹樣的。就業和被就業沒有關系。他們做事都是為了自己承擔的負擔，人情是最顯著的特點。記得同學聚會的時候，只要是公務員或者事業單位工作的人，都是昂首挺胸，說話很有底氣。問在哪裏工作，可以大聲說出來，比如房產局，國土局，市政府。雙面。
有人說體制內沒有活力和剛性，有想法的年輕人最好不要在體制內混，因為這是壹種自我放縱和平庸的做法。然而，當今社會，失業無處不在，壹半的畢業生找不到工作。體制的好處是社會地位相對最高，有穩定的飯票，有醫療保險，工資福利相對較好。這絕對是個不錯的避難所。
當然，體制也不全是好的，但也有痛苦和無奈的時候，比如職業天花板低，比如工資收入低等等。沒有什麽是絕對的，享受收益必然伴隨著付出。既然進了體制，就要用好人民賦予的權利，肩負起人民賦予的重托，盡職盡責地做好手中的每壹件事，才能對得起這份工作！